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2020灵活用工发展趋势报告

时间:2021/09/03 阅读量:158 来源:专业研究
导语:灵活用工已经成为未来用工模式的主流趋势之一,随着灵活用工的大规模发展,整体市场呈现出极大的包容性,灵活用工平台、用人单位及劳动者如何用好这张“牌”,实现多主体的合作共赢、降本增效及赋能成长将成为灵活用工市场发展中下一步亟需思考的问题。

报告简介


灵活用工已经成为未来用工模式的主流趋势之一,随着灵活用工的大规模发展,整体市场呈现出极大的包容性,灵活用工平台、用人单位及劳动者如何用好这张“牌”,实现多主体的合作共赢、降本增效及赋能成长将成为灵活用工市场发展中下一步亟需思考的问题。


《2020灵活用工发展趋势报告》从企业、个人、用工平台等多个角度,切实分析了灵活用工在我国的发展现状、存在问题及未来发展趋势,希望能为相关企业、个人、平台提供参考建议。


目录


报告摘要


1.灵活用工定义


2.灵活用工现状


3.灵活用工发展原因


3.1社会环境层面


3.1.1共享用工模式的发展


3.1.2相关政策法规的完善


3.2企业层面


3.2.1业务完成期“冷热交替”


3.2.2有效控制用工成本


3.2.3提升企业战略布局灵活性


3.3个人层面


3.3.1生活、工作方式改变


3.3.2就业观念改变


3.3.3自我实现需求上升


4.灵活用工的现存问题


4.1企业及个人层面


4.1.1无法有效保证平台质量


4.1.2灵活用工流动性大


4.2平台层面


4.2.1政策管理趋严


4.2.2技术壁垒


5.灵活用工的发展趋势


5.1企业:降本增效


5.2劳动者:自由与价值


5.3平台:满足需求,技术创新


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报告核心结论


灵活用工面临困境之无法有效保证平台质量。


随着灵活用工市场规模的不断扩大,灵活用工平台数量激增,通过天眼查以“灵活用工”为主题,共查到企业1299家,以一年期内为筛选条件共查到企业1199家,且除灵活用工企业外,众多人力资源外包企业开设灵活用工业务,当前市场上提供灵活用工服务的企业已超过10000家。平台数量的激增,扩大了企业及个人的选择范围,但当前市场缺少灵活用工企业平台的有效监管机制,平台质量良莠不齐,企业财税合规及灵活用工劳动者的个人权益保障问题成为企业及个人的主要关注点,缺乏服务资质的灵活用工服务商极易使企业及个人陷入“灵活用工”陷阱。


灵活用工面临困境之技术壁垒。


随着灵活用工平台及人数的激增,灵活用工市场逐步从“蓝海”向“红海”进行转变,传统的灵活用工平台及模式已无法成为平台运营的新“增长点”,更优质的服务、更便捷的操作、更良好的质量保证成为消费者选择灵活用工平台的一大趋势。因此,对于灵活用工平台而言,如何通过技术创新及应用打破传统运营模式壁垒,实现平台的升级换代与加速迭代,打造以技术创新为基点的核心竞争力,迎合广大消费者的新生需求,成为当前灵活用工平台实现可持续发展的关键点之一。


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