银联上线灵活用工平台,正式入局灵活用工

时间:2022-07-27 阅读量:126 来源:瑞福云科
导语:据悉,银联灵活用工平台将秉持开放原则,整合内外部优势资源、提供围绕支付的综合服务能力、构建灵工产业生态圈。

近日,银联上线灵活用工平台,正式入局灵活用工。


据了解,银联灵活用工平台将秉持开放原则,以整合内外部优势资源、提供围绕支付的综合服务能力、构建灵工产业生态圈为己任,全方位赋能灵工相关方,为灵活用工企业、灵工服务撮合平台、税务服务公司、人力SaaS公司以及灵活就业人员的发展带来更多的机遇和无限的可能。


那么为何银联会入局灵活用工?银联灵活用工平台又有何特点呢?


政策与市场双利好,灵活用工市场空间大


所谓灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包括以非全日制为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。


目前,我国的灵活用工产业有着政策支持和市场庞大需求的双重牵引。


2020年8月,国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》,明确表明拓宽灵活就业发展渠道。支持发展新就业形态、实施包容审慎监管;加大对灵活就业保障支持。优化人力资源服务,鼓励各类人力资源服务机构为灵活就业人员提供规范有序的专业化服务,按规定给予就业创业服务补助。


此外,国家发改委、商务部等十三部门联合发布的《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》,以及《2021政府工作报告》均提及支持灵活就业。


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在“两意见一报告”的明确支持下,前后有10余省市发布了支持灵活用工的具体落地政策。


此外,我国的灵活用工市场已经迎来爆发期。


近年来,在数字经济和互联网技术的蓬勃发展下,个体化、线上化、任务化等灵活用工模式正在稳步增长。特别是在新冠疫情爆发后,无论是个人还是企业,对互联网的依赖增加,数字经济蓬勃发展。为此,国务院还在今年年初发布《“十四五”数字经济发展规划》,进一步明确数字经济在国民经济中的地位。


但在数字经济的浪潮下,我国的灵活用工仍然处于初级阶段。


根据清华大学社会科学学院经济学研究所在2020年11月发布的《互联网时代零工经济的发展现状、社会影响及其政策建议》,截止18年11月,中国灵工渗透率估测为9%(不包含劳务派遣则仅为1%),对比美国、日本32%-42%的占比,仍在发展阶段。


不过,当下我国的灵活用工平台存在服务覆盖面小、资金合规存在潜在问题、金融支持少等诸多问题,这正是银联推出灵活用工平台所能解决的问题。


开放与共赢,银联灵活用工平台的多重优势


灵活用工服务有着诸多的参与主体,是个由用工企业/个体、灵活就业人员、人力公司、税务公司、银行、保险等多社会角色参与组成的行业。


而银联作为银行卡清算机构,是支付四方模式的核心,在构建健康的产业协同、丰富产业生态方面、实现产业各方共赢方面有着丰富的经验。


当银联遇上灵活用工,其清算机构角色基因得到了充分的展现。


据了解,银联灵活用工平台通过联合提供内容服务的外部机构,结合银联产品能力,封装税务缴纳服务后,以API形式对外输出。其资金结算方式包括银行间贷记结算、银行II类户结算、支付机构付款结算。


在账户体系方面,银联灵活用工平台整合银行特色账户体系,以资金共管及账户分账两大核心功能,保障客户资金安全且业务合规。


此外,该平台还将坚持实现灵工服务全覆盖、支付金融全支持、工作生活全服务三大目标。




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