人力资源服务业作为生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置，具有重要作用。过去的2021年是我国历史上具有里程碑意义的一年，经过全国上下共同努力，我国国内生产总值依然保持百万亿元以上水平，我国经济发展和疫情防控双双保持全球领先地位，“十四五”实现了良好开局。

第一资源于2月启动了“2022第一资源人力资源服务机构100强”评选活动，综合各服务机构的品牌影响力、营收能力、服务品质、发展潜力、运营能力、企业规模等多个维度，经过专业评审，评选出“2022第一资源人力资源服务机构100强”。上海外服、中智、北京外企、AON、国投人力跻身前5名，科锐国际、万宝盛华、佩信集团等位居前列。

（图片来源：第一资源）

同期发布的《2022中国人力资源服务行业报告》指出：

经过40余年的发展，中国人力资源服务业已经成为现代服务业的重要的组成部分。国家高度重视人力资源服务业的发展，在已经出台的一系列政策文件当中，都将人力资源服务业作为鼓励发展的生产性服务业。

早在2007年，我国就提出建设“人力资源强国”的目标，将人力资源视作第一资源，认为其是促进社会发展、增强国家竞争力，实现强国的重要因素。尤其是2017年十九大以来，人力资源服务业进入了黄金期发展期。2021年11月8日，人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部、商务部、市场监管总局等印发《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，明确提出要通过实行财政支持、落实税收优惠、拓宽投融资渠道、加大政府购买人力资源服务力度，夯实发展基础、加强人才保障等多方面，加快推进人力资源服务业高质量发展。明确提出，到2025年，行业营业收入突破2.5万亿元，人力资源服务机构达到5万家，从业人员数量达到110万。培育50家骨干龙头企业。国家级人力资源服务产业园达到30家左右。

目前我国共8家人力资源服务上市机构：前程无忧（纳斯达克，2004年）、科锐国际（A股，2017年）、同道猎聘（香港，2018年）、万宝盛华大中华公司（香港，2019年），人瑞人才（香港，2019）、趣活科技（纳斯达克，2020）、外服控股（上海，2021年）、BOSS直聘（纳斯达克，2021年）。

近年来，伴随着数字化新技术的广泛应用，人力资源服务机构也进入了高速发展过程中，数量增加迅速，其中民营企业发展最为迅猛。目前，我国人力资源服务业已基本形成民营、国有、外资、混合所有制共同发展的格局，其中民营人力资源服务机构数量上约占我国人力资源服务机构的80%以上，已成为我国人力资源服务业的主体。

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