携程集团推出“3＋2”混合办公模式新政策，从3月1日起，允许其员工在每周三、周五在家远程办公。该工作制度调整源于其创始人梁建章曾发起的混合工作制倡导，由携程女员工先行测试。携程方面透露，这次全面推广“3＋2”工作制，将覆盖该集团全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。

（图片转载自：百家号）

随后，携程公布了“混合办公”开放申请一周的数据情况：出人意料的是，男性员工申请比例高于女员工；90后申请占比近65％，是80后申请者的2倍；分城市来看，成都员工申请占符合条件员工的比例最高。为了能拥有“3”天周末，75％的申请者选择周五远程办公；而为了更好地照顾家庭，近30％带娃家长在首周提交了混合办公申请。

尽管从混合办公受益程度来看女性满意度可能提升更高，但数据显示，首周申请的女性员工约占申请人数的48．8％，略低于男性员工占比。携程人力资源相关负责人介绍，这可能是岗位差异造成，从职能上看，首周申请排名前三的岗位及占比分别是技术类51．8％，业务类17．7％，产品类12．7％。

携程介绍，90后成为携程混合办公模式实施后的申请主力。首周申请员工中，90后占比近65％，是80后的2倍多。

携程混合办公制度开放申请未在参与地点上设限，但运行第一周的数据却呈现出了鲜明的地域文化特色。全国19个城市申请数据显示，上海员工以绝对数量的优势排在申请人数第一位，约占整体申请者的90％。但从符合申请条件的人数占比来看，成都则排名第一，参与占比为19．1％。紧跟其后的上海占比18．8％，广州以17．7％的数据排名第三。

携程混合办工为“3＋2”或“4＋1”模式，即每周有1－2天可自由选择办公地点。数据显示，在全部申请的员工中，58％的人申请周三，75％申请周五，同时申请两天的占比为34％。

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