在人事外包软件的选择问题上，不同企业对管理系统有不同的需求，而系统的价格和强度往往由企业规模决定。首先，企业要明确使用系统的目的和要求，使用软件是为了解决哪些问题，只有明确了目的和要求才能选择适合的人事外包软件，在选择系统软件时，企业又应该考虑哪些方面呢？

1.系统是否灵活

每家企业都有自己的管理制度和政策，人事外包软件是否能拥有强大的自定义功能很重要。就以制造型企业为例，员工排班多，哪些人需要上班、哪些人需要加班、是否允许提前上班、加班是否可以拿来换调休、报表表格是否任意自定义等，当然还有很多个性化的功能是否可以实现。

2.是否满足企业的发展

每个企业的发展都不一样。这就要求所选择的人事外包软件能够不断满足企业的发展，拓展功能，降低企业二次开发的成本，做到完全满意和合适。企业的需求。

3.售后服务是否完善

人事外包软件是贯穿企业长期发展的重要帮手，为了保证管理人员能够充分掌握系统的使用方法，在系统上线后是否提供专业培训、在遇到问题时是否能够求助客服协助，快速解决问题，所以，在买系统的同时，买的也是服务。

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