员工管理是企业的立根之本，只有更好的管理员工，才能加强企业内部的和谐发展。在日常管理中，员工管理也是企业发展过程中合理配置人力资源成本的方式之一，日常的员工管理制度则是为了保证员工在职或离职期间，工作事务都能得到明确的交接和指示，但许多传统企业仍在沿用纸质化的管理流程，效率并不高。今天就以瑞福云科为例介绍员工管理如何高效的进行。

在瑞福云科HROsys 系统中，员工管理可实现自动化入职，员工通过手机自助平台填写提交入职资料，由人事专员审批后，即可过档审批并将相关资料归档到系统中。此外，在人力资源系统的离职管理中，支持对离职人员所有的在职事务进行快速处理，如合同管理、社保缴纳明细、工作时长，工资明细等事务。

其次也可以进行手动录入，针对一些因为个人原因不会使用互联网的员工，可由人事专员将员工信息手动录入到系统中，系统支持加入新增管理人员，入职时，系统根据身份证比对，可在系统数据库内搜索员工信息。

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