我们常说的saas（Software-as-a-Service）是当下较为流行的软件系统应用模式，随着互联网技术的发展和应用软件的成熟，系统服务商将系统统一部署在自己的服务器上，客户可以根据自己实际需求，通过线上向服务商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向服务商商支付费用，并通过线上获得服务商提供的服务。

用户不用再购买整套系统，且无需对系统进行维护，服务商会全维护系统，服务商在向客户提供产品系统服务的同时，也提供软件的离线操作和本地数据存储，让用户随时随地都可以使用其定购的系统和服务。对于许多小型企业来说，SaaS是采用先进技术的最好途径，它消除了企业购买、构建和维护基础设施和应用程序的需要。

人力资源行业存在着大量特殊性和易变性因素，一般的软件企业制作常规管理系统不是特别困难，但如果要完成一套人力资源管理系统往往只能满足表面搭建，深层次的数据处理在没有行业经验和对流程理解的基础上就很难完成。

瑞福云科HROsys SaaS系统支持灵活设置岗位角色，系统架构自行搭配。企业可根据自身业务岗位配置系统角色，包括BOSS/高管岗、客服岗、财务岗、薪资岗、社保岗、结算岗、运营岗等多种岗位角色，且每个岗位都有对应的独立操作界面，管理员可以给不同岗位设置不同的权限，实时掌握每一个环节，实现职权分明，高效协作。

基于岗位服务场景的多元化，瑞福云科HROsys SaaS充分释放数据要素价值，通过系统化工具打通全服务流程，实现人力资源服务全流程的系统管理、客户管理、员工管理、薪酬结算、财务管理、结算管理、社保商保全程跟踪，员工端自助等多端高效联动。不同类型、不同阶段的人力资源服务机构在服务流程中涉及的招聘签约、合同管理、雇员管理、社保公积金、薪酬个税、考勤培训、财务结算、报表分析等功能需求，瑞福云科HROsys SaaS系统都能满足。

借助瑞福云科HROsys SaaS系统搭建企业内部人力资源枢纽，HRO企业既解决了企业内部工作效率低的难题，又保障了业务的持续化发展。专人专岗的系统设定，数据的高效联动，有效避免了数据在内部传递的过程中出现缺漏或遗失的情况，提升了业务流转效率。

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