hro系统如何实现薪酬管理

时间:2022-03-07 阅读量:541 来源:网络资讯
导语:在企业的日常人力资源管理过程,薪酬计算占据人事专员大量的时间和精力,所以借助信息化系统将事务自动处理,那人力资源外包管理系统如何实现一键薪资计算的?

在企业的日常人力资源管理过程,薪酬计算占据人事专员大量的时间和精力,所以借助信息化系统将事务自动处理,那人力资源外包管理系统如何实现一键薪资计算的?


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随着企业员工规模增长到一定程度,传统的Excel手工统计核算已经无法快速完成工作,导致人事专员的薪资核算工作量巨大,所以薪酬自动计算是人力资源外包管理系统的核心功能,其是通过以下方式实现自动化:


可以将员工考勤打卡数据实时上传到人力资源外包管理系统中,系统可以对数据进行自动统计和对异常情况进行预警,人事管理系统处理5000人一个月的考勤结果及生成考勤月报只需3-5分钟,快速精准高效。


岗位薪资设置:人力资源外包管理系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构,支持多种计薪方式,并可为不同岗位设置对应的薪资方案,可根据需要自定义设置薪资、提成、奖金、绩效、补贴等工资项目,而且薪资公式设置简单,零基础都可轻松掌握。


自动关联数据计算:在薪资核算中会涉及不同方面的数据,例如考勤、绩效等等,人力资源外包管理系统可以自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据,算薪时能自动将数据融入到岗位的薪资规则中进行核算,将复杂的薪资计算简单化,一键实现薪资的智能精准核算。


个税申报、电子工资条:人事管理系统支持新版个税核算,可对接税局个税系统,自动通过税局计算个税,一键申报综合所得并缴纳,简单快捷解决个税申报问题。同时还可以生成电子工资条自动推送,员工可在移动端、企业微信、钉钉、邮箱等多个渠道查看个人薪资明细。


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