hro人事外包系统有哪些功能

时间:2022-03-03 阅读量:648 来源:网络资讯
导语:目前很多传统的人力资源外包企业都被繁琐的管理事务所缠绕,低效的管理会对企业效率、经营效益造成较大影响,所以信息化管理系统对于很多企业来说都是至关重要,那么人力资源外包管理系统​可以实现哪些事务的管理?

目前很多传统的人力资源外包企业都被繁琐的管理事务所缠绕,低效的管理会对企业效率、经营效益造成较大影响,所以信息化管理系统对于很多企业来说都是至关重要,那么人力资源外包管理系统可以实现哪些事务的管理?


管理 (30).jpg


1.组织架构管理:


企业的稳定运行离不开良好的组织管理,同时组织架构亦要保持灵活,能够适应企业不同时期的发展。但是目前很多企业组织结构是比较混乱,这就需要人力资源外包管理系统帮助企业科学合理的建立组织架构,对不必要的管理环节进行优化,另外在系统中也可以灵活的进行组织架构的管理。同时也可建立临时的组织架构,适应企业在以项目为中心的组织管理状况。


2.员工档案管理:


员工档案关系着员工的重要信息,必须要进行妥善的维护管理,但在员工规模较大的企业中,大量的员工档案信息给HR带来了很大的管理难题。而人力资源外包管理系统可以将这些员工档案进行信息化存储,无论是员工档案的录入、新增、移除都方便快捷,可以很便捷的进行管理和查阅,能够有效为HR节省大量的工作和时间。而且系统中的档案中可以涵盖员工多个维度信息,有利于企业后续进行人才体系建设。



3.考勤排班管理:


员工基数是影响企业考勤管理的重要因素,若采用传统方式统计管理,大量的员工考勤数据会给HR带来极大的工作负担,而且人工统计数据容易出错,还需要进核对,这会挤压人力资源管理部门的工作时间。而采用考勤系统可以提供多种打卡方式,实时记录员工考勤情况,并自动统计考勤数据和产生分析报表,企业可以随时了解员工的考勤状况,同时还可以根据情况进行智能排班,对员工加班、休假进行有效管控。


4.薪酬福利管理:


薪酬福利管理是企业稳定运作的根本,也是其他管理制度中的重点,建立科学、合理的薪酬福利管理制度是让每个员工信任企业、安心工作的核心。目前很多企业在薪酬计算要花费大量时间和人力,而人力资源外包管理系统可以关联考勤、绩效等数据实现薪酬的一键计算,可一键关联当地社保和申报个税,可以自动给员工发送工资条,大大减轻了相关人员的工作量。


推荐阅读:

瑞福云科HRO SaaS系统有哪些应用优势?

https://www.hrosys.cn/article/7521

人力资源外包管理系统为企业创造哪些价值?

https://www.hrosys.cn/article/7522

上一篇:瑞福云科,专业hro系统

扫码订阅HRO专业内参《HRO视野》

汇集政策、行业、投资等内容,呈现全视角行业变化

热门文章

    政策速递

      平台动态

        扫一扫

        三步上线灵活用工结算管理SaaS系统

        咨询热线:400-182-3808
        预约演示>>
        预约演示>>