浅析HRO企业上云的必要性

时间:2022-03-02 阅读量:124 来源:瑞福云科
导语:有权威机构预测,2018年至2022年,全球人力资源服务外包市场的年复合增长率将接近9%,大部分增长将由技术驱动。

有权威机构预测,2018年至2022年,全球人力资源服务外包市场的年复合增长率将接近9%,大部分增长将由技术驱动。在一个日益复杂和要求越来越高的工作环境中,越来越多的HRO企业希望将内部人力资源服务与外部专业知识结合起来,以共享、外包的技术平台为中心。这种模式可以通过上云来实现。


将人力资源服务建立在云平台上,内部人力资源服务团队永远不用担心数据或文档的丢失。在过去,基于本地excel等文件形式的人力资源服务数据通常保存在本地,而现在我们所有的客户数据都安全地存储在云里,很多商业价值都嵌入到系统中。例如创建许多表单来帮助解决基础性问题,建立一个最佳的实践流程等等。所以,即使没有疫情,HRO上云也是必选之路。


另一方面,HRO上云之所以迫在眉睫,很重要的原因就是2020年初暴发的新冠肺炎疫情。在2019年之前,多数HRO企业对像瑞福云科这样对运营管理saas系统的态度多是:这个系统还不错,但是暂时不用也还能过得去。然而,疫情打得各个企业措手不及,它考验的是企业平时的资金储备、业务结构、经营管理能力、制度化管理、信息化建设等基本能力,或许有的企业可以依靠临场应变突破重围,但闭着眼等运气,大概率无法躺赢。


人力资源服务行业的发展在政策的扶持下,以及经济助力、资本的推动和需求的带动下,迎来了跨越式的发展。随着人力资源服务行业成熟度的提升,竞争的加剧,外部需求的提高,整个行业增长必然将从简单的企业数量增加、产业人员增加,资本投入增大带来的规模性扩张和粗放式增长转向服务质量的提升。


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