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人事外包管理系统有什么用

时间:2022/03/02 阅读量:852 来源:行业资讯
导语:人力资源信息化管理是目前企业现代化发展的趋势,为了顺应企业的发展,市场上也出现了各种各样的人事管理系统以供企业选择。那么人事外包管理系统主要能为企业带来的好处有哪些呢?

人力资源信息化管理是目前企业现代化发展的趋势,为了顺应企业的发展,市场上也出现了各种各样的人事管理系统以供企业选择。那么人事外包管理系统主要能为企业带来的好处有哪些呢?下面瑞福云科就带大家来了解一下。


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1、 自动化管理提升工作效率


传统人力资源外包管理方式存在许多机械性、重复性的工作,占据人事专员大量的时间,如薪资统计、考勤统计等每项都需要人事专员花费大量时间来完成的工作。使用人事外包管理系统,只需要一键计算,即可联动考勤、绩效、奖惩等功能,准确、快速的算出员工薪资。


2、 降本增效


就企业为例,企业支出成本主要来源于生产成本和员工薪资,而人事管理系统可以协助管理者规划员工岗位、人员定编、工作量分析、人工成本计算等。让企业支出成本更合理,发挥现有员工的人均生产能力,简化管理层,节省不必要的开支。


3、 数据准确性


员工考勤、绩效、奖惩、调休等与薪资挂钩的数据对计算薪资很重要,在整个公司中,每个部门的情况都不一样,单靠人工计算,容易出现差错,造成不必要的麻烦。而在人事外包管理系统中,通过预设算法,考勤数据、绩效数据、奖惩、调休等数据一键计算即可得出结果,保障数据的计算效率和准确性。


4、规范管理流程


人事外包管理系统中,每个模块都有清晰的管理流程,让企业的各种人力资源管理得到规范化、标准化、制度化的管理,塑造更好的企业形象。


5、人事数据分析


人事外包管理系统中具备人事组合查询表和人事分组统计表,提供管理者从多维度,多样式的分析员工数据,为决策管理提供数据支撑。


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