超2亿人选择的灵活就业,有哪些吸引人的点?

时间:2022-02-23 阅读量:768 来源:泛员网
导语:新经济的出现,新灵活用工需求和机会的产生,概因信息技术的驱动。

  日前,国家统计局消息称,截至2021年底,中国灵活就业人员已达2亿人,其中从事主播及相关从业人员160多万人,较2020年增加近3倍。视频制作、网络主播、文案写手……平台经济、共享经济蓬勃发展,孕育出丰富的就业方式,灵活就业也成为当下年轻人的就业新选择。


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  数字技术的发展、全面渗透以及数字平台的出现,让供需双方可以实现更有效的对接,进而形成新的就业市场。在这个新的就业市场中,劳动者准入的门槛在一定程度上降低了,并且在劳动时间及其他约束等方面都有了更大的选择权。这对于就业观念更加多元开放的年轻就业者来说,具有一定的吸引力。不同他们的父辈祖辈,当下的年轻人对所谓的“单位”“组织”已不再抱有执念,他们更追求合兴趣、匹配专业技能的工作,更享受工作中的自主性以及工作和生活的平衡。


  面对如此庞大的灵活就业群体,有关方面应有所为。首要的是,将探索建立针对灵活就业者的基本养老、基本医疗制度纳入议事日程的优先级,同时尽早设计出符合该群体劳动特点的职业伤害保险制度框架,明确权责及基本规则,切实保障该群体的权益。另一方面,有必要支持和鼓励多方为灵活就业人员提供技能培训服务,提供继续教育的环境与条件,引导该群体加大对自身的人力资本投资。这不仅有助于灵活就业者个体获得更稳定、有质量的生活,提高就业质量,对处于人口红利衰减期的中国来说也同样重要。


  如今提起灵活就业者,已不再是过往“打零工”的形象。在新产业、新业态不断兴起的当下,灵活就业有了更加丰富多样的组合形式。比如,你喜欢影视又擅长写作,便可写相关文案来赚取稿费;掌握某些专业知识又懂得视频剪辑,可制作相关知识类短视频来获取流量、变现。在某种程度上,灵活就业实现了“做自己喜欢且擅长的事来挣钱”这一无数“打工人”的朴素愿望,让不少大学毕业生群体对灵活就业心生向往。然而,灵活就业果真如此美好吗?事情还需两面看。


  灵活就业看似灵活,实则“绑定”。从上述举例中不难发现,灵活就业实际上是与个人的兴趣爱好及能力深度绑定,尤其是后者。灵活就业在本质上不仅需要一技之长,而且是一技之专长,如此才能比较容易获得市场认可,实现“灵活”就业。此外,用工形式看似灵活,但工作却不见得“自由”。灵活就业虽然在工作地点、时间、用工关系都呈现出弹性化特征,但在劳动关系上,一定程度上也需要与互联网平台产生绑定。若其没有相关合理规范,很容易就会出失衡现象,如此前“困在算法中的外卖小哥”等。这些情况都会给传统劳动关系和社会保障制度带来新挑战。


  灵活就业需要灵活看待,更需灵活保障。对社会而言,灵活就业扩大了人们就业的选择范围,是对已有就业形式的有益补充。对个人来说,灵活就业在增长专业技术的同时,也能帮助自己摸索职业发展方向。但如果灵活就业相关社会保障问题无法解决,灵活就业可能就难以体现其灵活性,反而成为人们的无奈之选。因此,灵活就业需要有适应灵活就业的社保制度和必要的支持政策,并建立适应新就业形态的多样化劳动标准体系。只有灵活完善的政策支持,为求职者提供制度兜底,灵活就业者才会更有干劲。


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