人力资源外包系统有哪些实用功能?

时间:2022-02-22 阅读量:709 来源:网络资讯
导语:如今,我们正处于企业信息化管理的时代洪流之下,人力资源外包系统开始出现在人们的视野中,越来越多的HRO企业开始计划部署人力资源外包软件以提升运营管理效能。

  如今,我们正处于企业信息化管理的时代洪流之下,人力资源外包系统开始出现在人们的视野中,越来越多的HRO企业开始计划部署人力资源外包软件以提升运营管理效能。那我们回归到人力资源管理的本质来看,人力资源外包系统有哪些实用功能呢?瑞福云科整理了几点供大家参考。


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  第一:软件从职位、候选人、面试和人才库四大模块帮助企业规范招聘流程,各个岗位分工明确,相互协作,提高效率。解决了常见的面试日程管理缺失,包括时间安排不合理、通知候选人和面试官不到位,候选人简历没有建立电子化,多人评价存档易丢失的招聘痛点。


  第二:员工管理功能,产品主要通过智能花名册、电子人事材料附件、组织架构和在线填写入职登记表等子功能模块实现高效员工管理,能够为企业HR实现快速收集员工信息、档案。


  第三:薪酬模块具备了薪酬结构设置、电子工资条、个税计算、年终奖计算和薪酬统计分析等子功能。实现了一键核算薪酬,节省人工核算的时间成本和提高薪酬核算准确度。


  第四:能否给企业降低用工风险,给予HR准确的用工风险提醒和规范的政策法规条文。能够在HR办理入职、人事异动时,系统会将重要的操作点如试用期、合同、紧急联系人信息等,提醒HR规范操作规避风险,帮助企业规范人事管理,做到有法可依。


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