人力资源管理软件可提升企业整体的人力资源管理效率，助力企业提升人才竞争力!但市面上鱼龙混杂，企业很难分辨，是以要做好选型准备!

　　1、整体规划

　　1)项目目的提高人力资源的工作效率，包括员工入离调转、考勤、薪酬等日常行政事务。

　　2)项目目标是规范人力资源的业务流程，包括招聘管理、绩效管理和培训管理等等。

　　3)期望是实现企业的战略性人力资源开发，包括员工发展、职业生涯规划、人力资源成本评估和人力资源战略决策等等。

　　2、循序渐进，化解风险

　　分步实施，边建设，边应用，管理逐步提升，冗员稳步下降，逐步降低人力资源管理成本。

　　3、要点功能

　　1)基本信息管理

　　新员工入职时，HR系统开通账户并记录新员工的具体信息，包括联系方式、岗位情况等。

　　2)考勤管理

　　工作日内，员工上下班时间的考勤情况，员工可登入HR系统进行相应签到、签退、加班、请假、排班等等!

　　3)薪资管理

　　首先由考勤模块计算出本月的出勤天数、请假、加班等等，再根据绩效考核等数据，由薪资管理模块依据基本工资、加班工资、补贴、应扣除的保险及所得税等等，人力资源管理软件最终计算出当月工资。

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