瑞福云科运营管理SaaS系统,助力HRO企业数智化服务升级

时间:2022-02-21 阅读量:161 来源:瑞福云科
导语:​互联网技术的深入使用将推动人力资源服务机构本身服务技术的专业步伐。人力资源服务行业的发展在政策的扶持下、经济助力、资本的推动以及需求的带动下,行业即将迎来跨越式的发展。

互联网技术的深入使用将推动人力资源服务机构本身服务技术的专业步伐。人力资源服务行业的发展在政策的扶持下、经济助力、资本的推动以及需求的带动下,行业即将迎来跨越式的发展。随着人力资源服务业成熟度的增加,竞争的加剧,外部需求的提高,整个行业增长必然将从简单的企业数量增加,产业人员增加,资本投入增大带来的规模性扩张和粗放式增长转向服务质量的提升。随着人力资源服务业成熟度的增加,竞争的加剧,外部需求的提高,整个行业增长必然将从简单的企业数量增加,产业人员增加,资本投入增大带来的规模性扩张和粗放式增长转向服务质量的提升。

 

在数字化HR 1.0时代,通过传统IT赋予的基础信息化能力或者单一互联网产品的能力可以将部分数据细化、量化、标准化管理;但在数字化 HR 2.0时代,把“人财物事”这些人力资源的关键元素与互联网结合,将那些原本由人工操作的、不方便测量的、模糊又复杂的组织要素通过透明的流程和联通的数据自动归类组合,呈现出清晰的、动态的企业脉络,这才是更深层次的数字化赋能。

 

瑞福云科HROsys SaaS系统就是对管理的每一个环节进行升级,比如组织架构、决策流程、业务流程、职责分工、利益分配、薪酬绩效等,全面赋能人力资源服务企业转型升级。

 

基于岗位服务场景的多元化,瑞福云科HROsys SaaS充分释放数据要素价值,通过系统化工具打通全服务流程,实现人力资源服务全流程的系统管理、客户管理 、员工管理、薪酬结算、财务管理、结算管理、社保商保全程跟踪,员工端自助等多端高效联动。不同类型、不同阶段的人力资源服务机构在服务流程中涉及的招聘签约、合同管理、雇员管理、社保公积金、薪酬个税、考勤培训、财务结算、报表分析等功能需求,瑞福云科HROsys SaaS系统都能满足。

 

借助HROsys SaaS系统搭建企业内部人力资源枢纽,既解决了企业内部工作效率低的难题,又保障了业务的持续化发展。专人专岗的系统设定,数据的高效联动,有效避免了数据在内部传递的过程中出现缺漏或遗失的情况,提升了业务流转效率。

 

当数字化转型势在必行,多领域变革逐步深化,瑞福云科HROsys SaaS将强化战略科技力量,充分发挥科技自立自强对推动人力资源服务机构高质量发展、构建新发展格局的根本支撑作用,以更优的产品、更深入的技术、更细致的落地服务来提供切实有效的数字化转型实践。


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