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HRO运营管理SaaS系统,为什么大家都选瑞福云科?

时间:2022/02/18 阅读量:196 来源:人力资源
导语:一个优秀的运营管理SaaS系统,是能够适应人力资源外包管理全流程的。以劳务派遣为例,优秀的运营管理SaaS系统要能够同时服务于这3个角色……

一个优秀的运营管理SaaS系统,是能够适应人力资源外包管理全流程的。以劳务派遣为例,优秀的运营管理SaaS系统要能够同时服务于这3个角色:

 

对于员工来说,社保或公积金是否按时缴纳,能够及时准备的反馈工资条、薪酬、福利等信息,并且系统也提供人事服务的管理。

 

对于人力资源外包服务机构来说,因为会涉及很多项目的派遣,涉及的人员也可能是几百或者几千人,系统在管理派遣员工时,能不能够做好准确无误的管理,服务人员录入管理人员信息或者去社保局增保,会不会出错占用大量时间等。

 

对于用工企业来说,此次派遣项目的直观数据,员工、服务、参保、工资条、支出等账单社保公积金总计金额等,方便企业进行成本核算。

 

专业的HRO运营管理SaaS系统能更好协助HRO企业进行智能化人事管理,还能带来以下好处:

 

1、自动化办公,提升效率

HRO运营管理SaaS系统能够帮助HRO企业实现智能管理,系统会提供各种功能来满足企业对管理的即时使用需求,例如电子招聘、员工信息记录、资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能,这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源,提高了人力资源管理部门的工作效率,能够解放人事专员的双手,更好的发挥管理价值。

 

2、战略决策,实现发展目标

人力资源管理数据企业对发展决策起到了关键作用,HRO运营管理SaaS系统可以收集企业的人力资源数据情况,决策者通过这些数据能够实时掌握企业人工成本的区域、结构和人员差异,及时采取薪资结构调整、员工编制控制等措施控制成本的异常变化,对人力资源进行优化配置。进而对组织调整、流程再造,为业务扩张、愿景规划做数据支撑,更好地保障企业往正确方向稳定发展。

 

3、节省人力成本,提升效益

很多企业组织架构冗肿导致人力成本浪费,而人力资源外包管理软件可以明晰组织结构图,实现全面掌握所属员工各类信息,实施有效、及时控制的需要。基于对单位人员规模和各序列用工总量两个途径的主动节流,对员工进行信息管理,控制员工规模,最大地发挥现有员工人均产出能力,简化不必要的中间层管理,节省了管理开支。

 

瑞福云科致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级,帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。有超过10年的软件系统开发经验,拥有一批专业从事软件开发的高水平技术人才,具有雄厚的技术开发实力,全方位满足HRO企业的信息化管理需求。公司已获得10+项发明专利、80+软件著作权,通过了CMMI 5级软件集成成熟度认证和ISO27001信息安全体系认证。



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