瑞福云科助力HRO企业突破服务痛点

时间:2022-02-17 阅读量:166 来源:瑞福云科
导语:​对于一家人力资源外包服务商来讲,核心竞争力就是落在“服务”上,服务内容、服务费用及服务质量三点构成了选择服务商的标准。

对于一家人力资源外包服务商来讲,核心竞争力就是落在“服务”上,服务内容、服务费用及服务质量三点构成了选择服务商的标准。


根据服务商的侧重点不同,服务内容也会有所不同,有些比较单一,比如只做招聘的猎头公司;有些会触及多项服务,比如做社保管理、薪酬管理等人资服务的综合型服务商。


那么诸如这些人力资源服务商,面临两大难点。


一是由于缺乏对灵活用工业务合规流程的理解。


首先,就供需来讲,我们会发现企业直接用人成本越来越高,直接招人也越来越难,毕竟人力资源外包的主要目的是降低成本。


企业想提供灵活用工服务,但是,要么自己没有技术,要么就是缺乏灵活用工服务管理与技术支持。


其次,在降低企业用工风险方面,传统的人力资源外包系统不足以抗衡灵活用工业务模式。


二是由于时间和精力的限制,很难计算员工的薪水和佣金。


由于人力资源外包服务人员不够专业、人员配备不齐,而导致外包项目不能按时完成或完成质量极低,这样也会消耗企业的财力和人力。


传统的人力资源外包系统是不能保障资金的安全和到账的时效性,直接关系到平台型公司的用户体验。所以人力资源公司需要设置了更加复杂、更加安全、更加智能化的资金流动方式。


瑞福云科,致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级,帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。旗下核心SaaS软件服务平台HROsys,专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。HROsysV4.0版本主要支持:劳动关系类业务外包管理(劳务派遣、岗位外包、业务外包等)、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等业务模式 ,实现了账务的应收应付和实收实付管理,提供组织及用户权限配置、流程审批、运营报表、待办、通知提醒、预警等基础技术功能,满足了HRO企业的主要业务运营管理。


旗下的轻税云灵活用工结算管理SaaS平台,专注为人力资源外包企业提供一站式的软件技术服务,帮助企业在新的竞争形势和经济环境下拓展收入模块,提高服务效率,降低运营风险,提升市场竞争力。


公司有超过10年的软件系统开发经验,拥有一批专业从事软件开发的高水平技术人才,具有雄厚的技术开发实力,全方位满足HRO企业的信息化管理需求。公司已获得10+项发明专利、80+软件著作权,通过了CMMI 5级软件集成成熟度认证和ISO27001信息安全体系认证。


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