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人力资源管理系统类型有哪些

时间:2022/02/16 阅读量:998 来源:人力资源
导语:当企业员工规模达到一定数量时,人事管理就会非常困难,这时,就需要人力资源管理系统的统一化、智能化、专业化管理!

当企业员工规模达到一定数量时,人事管理就会非常困难,这时,就需要人力资源管理系统的统一化、智能化、专业化管理!人力资源管理体系对于当前的企业来说非常重要,是企业竞争可持续发展的法宝!随着企业的发展,对人事管理的需求也会发生变化,以往适用的人力资源管理体系已无法顺利应用。


此时,我们需要升级或更换它!而市场上很多的人力资源管理系统,HR软件,EHR系统,人事管理系统等等都有自己的重点,有的侧重考勤管理,有的侧重绩效管理,有的侧重招聘管理,有的侧重员工培训,有的侧重制造,财务,党政单位等等!


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根据人力资源管理系统侧重点不同,人力资源管理系统可以分为三类,如下所示:


1、基本化人力资源管理系统


这类人力资源管理系统主要包含了人事管理常用的模块功能,能够解决基本需求,多为SAAS化的软件!标准化的系统,对于一些需求复杂的很难适用,对于定制开发等等比较不友好,适合需求简单、人员较少的小微企业,价格一般较为便宜!


2、专业化人力资源管理系统


专业化的人力资源管理系统除了基础的人事管理系统的模块功能外,深度进行了大幅增加,更专业、更智能,可以完美匹配企业的特色需求,支持灵活设置,二次开发!也有的会与其他软件兼容,如OA、就餐、班车、CRM等等,真正打造企业管理信息化一体平台,适用于一定规模的大中小型企业。


3、数字型人力资源管理系统


数字型人力资源管理系统是主要是分析企业管理数据、人才建设等方面,他在专业软件的基础上增加了人才战略、数字分析等功能,有助于促进企业人才战略发展,增加持续的核心竞争力!


以上三种类型的人力资源管理系统,企业可根据自身的发展状况合理进行选择!


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