当企业员工规模达到一定数量时，人事管理就会非常困难，这时，就需要人力资源管理系统的统一化、智能化、专业化管理!人力资源管理体系对于当前的企业来说非常重要，是企业竞争可持续发展的法宝!随着企业的发展，对人事管理的需求也会发生变化，以往适用的人力资源管理体系已无法顺利应用。

此时，我们需要升级或更换它!而市场上很多的人力资源管理系统，HR软件，EHR系统，人事管理系统等等都有自己的重点，有的侧重考勤管理，有的侧重绩效管理，有的侧重招聘管理，有的侧重员工培训，有的侧重制造，财务，党政单位等等!

根据人力资源管理系统侧重点不同，人力资源管理系统可以分为三类，如下所示：

1、基本化人力资源管理系统

这类人力资源管理系统主要包含了人事管理常用的模块功能，能够解决基本需求，多为SAAS化的软件!标准化的系统，对于一些需求复杂的很难适用，对于定制开发等等比较不友好，适合需求简单、人员较少的小微企业，价格一般较为便宜!

2、专业化人力资源管理系统

专业化的人力资源管理系统除了基础的人事管理系统的模块功能外，深度进行了大幅增加，更专业、更智能，可以完美匹配企业的特色需求，支持灵活设置，二次开发!也有的会与其他软件兼容，如OA、就餐、班车、CRM等等，真正打造企业管理信息化一体平台，适用于一定规模的大中小型企业。

3、数字型人力资源管理系统

数字型人力资源管理系统是主要是分析企业管理数据、人才建设等方面，他在专业软件的基础上增加了人才战略、数字分析等功能，有助于促进企业人才战略发展，增加持续的核心竞争力!

以上三种类型的人力资源管理系统，企业可根据自身的发展状况合理进行选择!

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