疫情不能正常上班,单位可以解除劳动合同吗

时间:2022-02-14 阅读量:187 来源:深圳卫健委
导语:疫情期间,这些情形的薪资纠纷一定要避免……

01因为疫情不能正常上班,单位可以因此解除劳动合同吗?


不能。


依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条可知,企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者解除劳动合同。


02因为疫情不能正常上班,但合同到期了怎么办?


顺延。


依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条可知,在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。


03因为疫情不能正常上班,单位还要继续发工资吗?


要。


依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条可知,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。


04单位受疫情影响停工停产可以不发工资吗?


看情况。


依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第五条可知,企业因受疫情影响导致停工停产的——未超过一个工资支付周期(最长30日)的,应当按照正常工作时间支付工资。


超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。


05如果员工违反疫情防控措施,拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离,单位可以解除劳动合同吗?


可以。


依据《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第11条可知,劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学 检查、隔离,影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、 用人单位规章制度的,用人单位可根据劳动法第二十五条或者劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。


06已经确诊了新冠肺炎患者,还有工资拿吗?


有。


职工确诊后进行治疗的,单位应当在这期间按照医疗期间的规定发工资。《传染病防治法》规定,在隔离期间,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。


07员工自行居家隔离,工资怎么发?


看情况。


根据劳动法和2020年人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知。


1. 企业可以安排员工在家办公,正常发放工资。


2. 企业没有条件安排员工在家办公的,优先安排年休假,年休假期间正常发放工资;年休假安排完了,想要继续延期返岗的,可采取的措施有:


协商一致待岗,并明确待岗期间的工资;


员工申请事假,事假期间无薪;


单位综合调剂使用年度内休息日,正常发放工资,在以后的休息日安排员工上班。


08上班期间按通知去做核酸会被扣工资吗?


应正常发放工资!


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