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人事管理外包系统有什么价值

时间:2022/02/15 阅读量:980 来源:行业资讯
导语:在不借助人事管理系统的情况下,仅使用办公软件来计算和整理人力资源事务,处理效率十分低,人力资源外包系统能有效解决这些问题!

人力资源数字化转型已成为现代企业的趋势,但是数字化转型需要企业投入较大的成本,人力资源外包系统必然要为人力资源外包企业带来相应的价值效益,那企业使用人力资源外包系统的应用价值有哪些呢?


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企业为什么要实现人力资源数字化转型:


在不借助人事管理系统的情况下,仅使用办公软件来计算和整理人力资源事务,处理效率十分低,而且一旦数据过大,人工方式是无法进行处理,事务性工作消耗了服务专员大量的时间和精力,使得无法考虑到更深层次的管理工作,这是目前很多企业的人力资源管理现状,所以需要借助信息化的系统进行管理转型。


人事管理外包系统能为企业带来的应用价值:


降低管理成本:


在传统管理模式下,为了应付大量的行政事务管理,人力资源部门往往有着多名成员,例如行政专员、招聘专员、考勤专员等等,而人事管理系统可以将大量事务进行自动化处理,像扫码入职、考勤自动统计、薪酬自动计算等,工作的简化可以降低企业人力资源成本。同时管理者还可以通过数据情况严控岗位、工作量、人员等方面,简化中间流程,提高效率,有效降低人力成本。


提升管理价值:


很多企业的HR日常都被事务工作缠绕,无法考虑到更深层次的管理工作,这样不仅管理价值无法体现,企业的人力资源管理价值亦都受到影响。人事管理系统的使用可以解放专员,使其有时间关注企业的管理,而且系统功能涵盖人力资源管理全方面,可帮助专员全面改善企业的管理效益。


建立人才体系:


很多中小企业都面临人员流动大、人员招聘难、缺乏人才的局面,人事管理系统有着招聘管理和培训绩效模块,可以帮助企业统一各个招聘渠道的管理,提升招聘效率和成效,同时还可以帮助企业建立专属人才库,为企业建立战略人才体系,人力资源外包系统可以为企业建立战略人才体系。


大数据支持:


现在是大数据时代,市场是瞬息万变,若在没有数据支撑的情况下,高层领导进行战略决策制定会有着较大风险。人事管理系统可以收集大量的企业数据,可构建相应的人力资源模型,可以依据数据信息状况剖析出公司在未来的发展趋势,对这些人力资源信息进行深入的分析,为企业战略发展提供数据支撑。


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