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辽宁出台十大举措保用工促就业

时间:2022/02/14 阅读量:802 来源:行业资讯
导语:围绕企业用工需求和劳动者求职需求,在全省大规模开展“春暖辽沈·援企护航”保用工促就业行动,缓解用工缺口和就业结构性矛盾,实现辽宁经济和就业双向同步高质量发展。

围绕企业用工需求和劳动者求职需求,在全省大规模开展“春暖辽沈·援企护航”保用工促就业行动,缓解用工缺口和就业结构性矛盾,实现辽宁经济和就业双向同步高质量发展。


实施春风行动


面向农民工为主体的农村转移劳动力和脱贫人口,发布就业岗位信息、举办专场招聘会、开展有组织劳务输出、宣传就业政策等措施,全省开展招聘活动不少于210场,提供岗位超过15万个,重点满足一线企业开工复产招工需求,促进有务工需求的农民工集中就地就近上工。


实施春暖农民工行动


开展“送温暖进厂、送温暖下乡、送温暖到家”等送温暖活动,开展输出地和用工地间的“点对点”运送服务,协调开行专车、专列,组织成规模、成批次出行农民工安全有序返乡返岗,重点保障脱贫劳动力出行和重点企业、重点工程用工。


实施重大项目重点企业开工护航行动


各市按照属地包干和区域联合原则,建立“包保”责任制和调度制度,全面摸排本地新开工项目和重大企业用工需求,至少举办1场大型公益招聘活动,之后根据项目建设进度需要,每季度动态及时组织针对性招聘;年内,围绕数字辽宁、智造强省、结构调整“三篇大文章”“一圈一带两区”等战略,分产业、分区域举办大规模专场招聘活动。


实施中小微企业和个体工商户“助企稳岗位·招工解难题”专项行动面向中小微企业和个体工商户,建立常态化用工需求调查机制,建立宣传发布、联络对接、跟踪服务、订单式供给相结合的联动机制,各市每月举办1次面向中小微企业和个体工商户的大型公益招聘活动,及时对接输送求职劳动者,着力缓解用工难问题。


实施“送政策、送岗位、送指导、送服务”进校园行动抓住毕业生离校前求职关键期,会同有关部门开展校地对接招聘和专场招聘,每个市面向高校毕业生线上线下举办综合性招聘会不少于5场、举办国有企业和民营企业专场招聘不少于5场。14个市累计开展校地对接活动不少于150场,提供10万个以上就业岗位,直接促进1万名高校毕业生留在辽宁就业。


实施平台经济用工对接行动


省、市、县(市区)公共就业服务机构分级设置平台企业招聘专区、灵活就业信息发布专栏,组建灵活就业微信群,广泛发布短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息,为外卖小哥、快递骑手、网约车司机等平台从业群体提供供需对接、职业指导、就业创业培训、素质测评、社保等个性化服务,帮助平台企业精准高效匹配人力资源。计划为全省平台企业搭建线上线下招聘活动不少于50场,提供用工对接服务5万人次。


实施人力资源服务行业促就业行动


充分发挥人力资源服务机构市场化配置作用和人力资源产业园区产业集聚优势,打造和持续优化线上线下协同的统一活动平台,为劳动者和用人单位提供求职招聘、岗位发布、职业指导、创业开业指导等一揽子、一站式服务。全年开展线上线下招聘活动不少于2800场,提供岗位不少于165万个,达成就业意向不少于8万人。


实施线上直播带岗周活动


以高校毕业生、农民工、城镇失业人员和有招聘需求的市场主体为重点,利用微信、抖音、快手等网络平台,以线上直播带岗为主要方式,每月开展1次全省统一、区域联动的网络招聘服务周,省本级和各市定期举办人社厅局长主持直播带岗活动日活动,以优质高效线上服务,助推重点群体和市场主体实现人岗对接。


实施升级版“百校千企”人才对接计划


到北大、清华等“双一流”高校开展政策宣传、人才对接和校园招聘等活动,组织北大、清华等“双一流”高校大学生赴辽宁开展优秀学子“辽宁行”走访观摩活动,组织省内相关高校硕博毕业生“一圈一带两区行”等活动,对接重点项目和企业引才需求。全年计划举办人才对接活动10场,对接优秀毕业生1000人次以上。


实施技能援企职业培训计划


积极对接技能密集型产业用工需求,重点开展急需紧缺职业(工种)培训、现代服务业从业人员培训。充分发挥企业培训主体作用,支持包括新业态企业在内的各类企业广泛开展职工岗位技能提升培训,突出高技能人才培训、产业紧缺人才培训、安全技能提升培训、转岗转业培训、通用素质和数字技能普及性培训,全面推行中国特色企业新型学徒制培训。强化技工院校培训能力建设,引导技工院校普遍设立企业培训工作站,积极开展企业职工订单定岗定向培训,不断扩大培训规模,提升培训质量。全年开展企业职工补贴性培训20万人次左右,在技能岗位新招用员工、转岗员工和在职职工中培养新型学徒1万人以上,发放职业培训券10万张以上。


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