HR职业发展有哪些机会

时间:2022-02-08 阅读量:193 来源:HR赋能工坊
导语:国企的HR都知道这几年在对标世界一流,建立世界领先企业,其实这不光是一个口号,确实也是上上下下都意识到了还是要提升效率。和国企打交道越多,越能深刻的感受到过去几年还是从无到有的阶段,近两年已经是从有到优了。

1、新基建、卡脖子工程等行业进入上升通道,对HR需求增加


虽然芯片、半导体等行业投资量大且收益周期极长,但有国家政策的大力支持,这些行业也迎来大发展。比如做IGBT的国企客户,刚成立三年,几乎国家的优惠政策都有所倾斜,资金、技术、双百企业、科创企业等一路绿灯。从HR就业来看,直接体现就是科技企业对人才需求量加大,对HR的需求量也同步增加。但值得注意的是,这些企业初创期和成长期的居多,还处在人员扩张阶段,这个时候HR的主要职责是招人和基本的建章立制,因此对中低端HR有需求,钱不多。如果能进入一个好赛道、好企业,找到一个好团队成为核心成员,也是可以赌一把未来的。风险虽大,但下重注才有高收益,毕竟要想成为将军夫人那就要先嫁给中尉,跟着他东征西战。


2、传统企业转型带来新机会,对HR专业性要求提高


前阵猎头推荐了一个企业在组建COE团队,无论是干部管理还是OD,薪资都能达到百万左右。有人会问,一个服装制造企业,找这么多高薪的人去干啥,有那么多事可做吗。他说你看你只关注他们的产品了,如果深入了解下就会发现这个企业近几年势头非常猛,过去几年营收都达到了几十的增速,门店几千家,员工几万人,现在正在做内外部改革,内部做供应链和研发改革,向国际一线快消品看齐,外部也要做国产高端品牌。我仔细研究了这个企业,发现20年营收增长15%的情况下,利润增长了57%,那肯定是做对了什么事情带来的。


这家企业只是一个缩影,能看出很多传统企业的转型步伐正在加快。大家都知道国产替代、90后和00后对国产品牌的青睐,这些都是他们的机会。在这些行业和企业转型中,对人力的专业性诉求也是非常强,像这个企业的COE Head 就是从华为挖来的非常资深的HR。


3、国企高质量发展带来高专业度岗位需求


国企的HR都知道这几年在对标世界一流,建立世界领先企业,其实这不光是一个口号,确实也是上上下下都意识到了还是要提升效率。和国企打交道越多,越能深刻的感受到过去几年还是从无到有的阶段,近两年已经是从有到优了。2015年咨询公司的单子都是帮企业搭建组织架构、薪酬绩效等。这两年都是在升级原有管理体系,以薪酬为例,过去大家根本没有工资总额的概念,有多少人,把发给他们的工资加起来就是总额了。现在大型集团化企业不仅建立工资总额机制,而且做得非常精细化,要对下面的企业按行业、按竞争程度、按发展阶段分类,要带着导向设计工资总额。21年一年就能发现各个省的省级投资平台都在做工资总额机制,大家都想要把钱花的值、花的好。


过去的时候,大家都是来业务了就设机构、投人、投钱,现在不一样了,国网已经开始推广组织效能分析了,如果投入的质量不高就要限制投入,如果机构的效率不高就要调整组织。这些种种,都是一个信号,国企越来越重视发展的质量而非规模了,国企HR的专业性要求越来越高了。


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