2022年HR职业发展有哪些挑战

时间:2022-02-08 阅读量:185 来源:HR赋能工坊
导语:​HR职业根植于企业,而企业又根植于行业和国家的发展大势中,时代滚滚浪潮中,一个职业的命运和一个人的命运一样很难独善其身。

HR职业根植于企业,而企业又根植于行业和国家的发展大势中,时代滚滚浪潮中,一个职业的命运和一个人的命运一样很难独善其身。


1、国家对行业规范化管控加强,行业阵痛又难以避免要传导到个人。


教培行业管控后,几乎所有HR面临重新择业,甚至很多教培老师也转型进入HR行业,网络上曾出了一期短视频是讲其他专业转入HR后如何快速上手的,这个视频下面有非常多从教培转来的人咨询。地产行业除了应届生起薪比较亮眼外,老员工涨薪几乎停滞,高薪者面临裁员危机。地产HR去年的平均涨幅仅有5.7%。其他行业的HR进入者、其他专业的转入者,这带来HR的中基层从业者竞争加大,那些替代性强的工作工资很难上涨。


2、行业周期性波动,危机时谁会最先受影响?


互联网行业仍然是各行业薪资翘楚,平均薪酬与金融行业近年来不分伯仲。随着国家反垄断及互联网发展进入下半场,行业面临的外部压力加大,包括阿里和字节、美团等开始向内部要效益,裁员潮先后波及字节、爱奇艺、快手、腾讯、滴滴等大厂。字节在下半年裁撤人才发展中心更是一个信号,行业高歌猛进的时候,人才和薪资水涨船高,为人才服务的HR身价倍增,而行业受挫首先危及到的就是那些性价比不高的岗位和人群。就像字节邮件中说的,人才发展团队专业度不足,而且始终不能满足公司的要求。猎头们往往具有行业周期最敏锐的嗅觉,他们认为互联网行业从21年开始已经不是最佳选择了。虽然当前薪资尚可,比如OD在大厂拿到80万+股票是没问题的,但是第一这个工作背后要求提高了、第二企业对见效时间要求变短了、第三长期看涨空间不大。名义上的百万年薪没有过去那么好拿了,风险更大、难度更高。


3、经济大环境面临下行压力,体制内HR同样受到影响。


2021年GDP8.1%,22年压力更大。国家财政受到影响,体制内的公务员、事业单位等难免受到国家“紧日子”的影响而出现降薪等。即使如此,体制内仍然是一个里面的人想出去,外面的人想进来的围城。清华大学21年有近七成毕业生走进体制内,一方面出国路无门,一方面社会上向体制内回流重新成为潮流。当然了,任何不利因素都有两面性,危机背后可能蕴藏着机会,HR领域也不例外。


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