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行业预测:2022年灵活用工职业将呈现分解

时间:2022/01/30 阅读量:173 来源:灵活用工
导语:2022年,灵活用工​在直播带货、商场超市、餐饮服务职业迎来灵活用工大迸发的同时,其他几个灵活用工职业将呈现分解。

在直播带货、商场超市、餐饮服务职业迎来灵活用工大迸发的同时,其他几个灵活用工职业将呈现分解。


一是外卖职业。以美团和饿了么为代表的外卖渠道拥有海量的骑手群体,该群体线上接单线下配送,渠道中汇聚着外卖骑手、跑腿、同城配送、导购员等人员,他们一直是灵活用工的主要群体。可是新年期间,有许多外卖小哥放假休息,导致外卖渠道人手缺少、订单运送时刻延伸,甚至有些渠道无法派单。不过,本年新年因为全国多地提倡“就地新年”,也有一些渠道承诺在新年期间正常运营,灵工人员坚守岗位,为就地新年的人们及时配送各类产品和外卖配餐,确保新年供给有条不紊。

 

二是交通出行职业。新年期间,网约车司机的收入有望迎来一波增长,但从另一个角度来看,新年假日也是家人团聚的时刻。以往整天奔波的网约车司机等在新年期间也会缩短出车时刻,不再起早贪黑地跑车,而是多花一些时刻去陪同家人和孩子。

 

三是酒店服务职业。酒店职业是劳作密集型职业,也是灵活用工的主要市场之一,占灵工市场总人数的10%以上。同时,酒店职业有着特别的作业节奏,酒店作业时刻并非早九晚六,而是采纳倒班制,分为早班、中班和夜班,尤其是夜班的节奏日夜颠倒。这种作业节奏,十分合适灵活自在、弹性度高的灵活用工从业者。

 

本年新年期间,受各地防疫措施和就地新年方针影响,节日期间旅行、订酒店的人数预估会下降,相应的,酒店职业的招工规划也会下降,或者完成更灵活的调剂余缺。酒店职业经过运用灵活用工,能够更科学地分配人手,避免耗时耗力的低效作业内容,终究提高酒店职业作业质效,下降酒店职业的用工本钱。

 

最终,值得注意的是,新年是国家法定节假日,按照《劳作法》第44条规则,有下列景象之一的,用人单位应当按照下列标准付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳:组织劳作者延伸作业时刻的,付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;休息日组织劳作者作业又不能组织补休的,付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;法定度假日组织劳作者作业的,付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。

 

2022年新年放假组织是2022年1月31日至2月6日放假,共7天,其间2月1日至3日是法定度假日。因而,用人单位组织劳作者在2月1日至3日法定度假日上班,应当按照不低于本人日或小时加班薪酬计发基数的300%付出加班薪酬,不得以调休抵销。组织劳作者在1月31日、2月4日至6日加班的,应首要组织其补休,补休时刻不得少于加班时刻,不能组织补休的,按照不低于本人日或小时加班薪酬计发基数的200%付出加班薪酬。

 

劳作者能够依据上述《劳作法》规则,依法保护自己的合法劳作权益,在权益受损的状况下,劳作者有权向有管辖权的劳作人事争议裁定机构请求裁定,并向有管辖权的劳作保证监察部门告发或投诉,以此完成新年期间薪酬翻倍,度过一个有保证、有钱赚的新春佳节。


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