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灵活用工破解新年“用工荒”难题

时间:2022/01/30 阅读量:160 来源:灵活用工
导语:新年不回家,意味着避免了造访亲属等诸多事宜,人们的空闲时刻变多,“打发时刻”“度假不罢工”成为部分人的新选择,也为灵活用工职业带来更多的灵工大军。

新年是一年中最重要的传统佳节,阖家团聚、其乐融融,本是新年固有的景象,但本年的状况有些特别,因为全国多地发出疫情,居民为呼应国家就地新年方针,停下了回家新年的脚步。而新年不回家,意味着避免了造访亲属等诸多事宜,人们的空闲时刻变多,“打发时刻”“度假不罢工”成为部分人的新选择,也为灵活用工职业带来更多的灵工大军。


往年的新年均会面临季节性“用工荒”,本年的季节性“用工荒”则提前来临,一些岗位薪酬暴涨,却招不到人,“招工难”等状况更为突出。许多企业为补偿用工缺口,费尽心机经过加薪、内部职工引荐等方法招兵买马。可是,这关于赢利微薄的中小企业来说会形成巨大的压力。

 

因而,企业纷纷转变思路,将目光瞄准灵活用工来救场。灵活用作业为一种新作业形态,具有不受用工周期限制、用工时刻灵活自在、可自在调控职工数量、用工本钱低一级很多长处,并且使得劳作者与企业由劳作联系转变为服务联系,雇佣联系“公司+职工”向“渠道+个人”演变,规避掉许多税务、薪酬、稳妥上的限制,成为经济发展和企业招工的新引擎。

 

三大职业灵活用工将迎来大迸发

 

乘着新年假日的春风,三大灵活用工职业将迎来大迸发,无论是灵工人数仍是职业规划有望完成一波高增长。

 

一是电商直播带货职业。

 

短视频直播带货到底有多火?刚刚过去的2021年,直播电商规划从2020年的1.05万亿元扩展至2万亿元,渗透率高达14.3%;同时,直播带货强力助推了短视频在电商商业化路径的发展,短视频电商转化率已高达56%。

 

而新年正是传统的消费旺季,各路电商早已埋兵布阵,抢夺新年大促的机会:一是做新年活动,比方跨年促销;二是招商活动进入了高峰期;三是推出“惊喜狂欢夜之跨年焕新家”等专场直播,力求趁着新年分得一杯羹。

 

电商的大规划促销,必不可少有主播坐镇。在这些主播中,有许多是兼职和灵活从业者。新年前后及期间,主播们闲赋在家,有了更多时刻去直播。此外,新年期间有望吸引一波新的主播入局灵活用工。直播职业入职门槛低,只需敢说话并掌握能够引荐的物品,登陆直播渠道、开通账号即可直播。由此,一些学生和度假的上班族也会涌入直播,为灵活用工职业带来更多生鲜力气。

 

二是超市和商场职业。

 

热烈的新年背后离不开超市和商场的收银员、理货员、导购、服务员、保洁、安保等人员的辛勤作业,而他们中有许多是灵活用工人员。

 

新年期间有许多商超白天营业、晚上歇业,这种不固定的劳作时刻,也更加契合灵活用工的弹性特点。具体来看,关于劳作者来说,“灵活用工”没有固定工时束缚,劳作者能够依据自己的实际状况,在假日期间更为灵活和自在地组织作业时刻和地址。关于企业来说,既不需求负担像全职一样的额外费用,也不需求杂乱的入离任流程,将会节省下一笔不菲的用工本钱。

 

据悉,新年期间华润万家、家乐福、大润发、沃尔玛、永辉超市各大超市都现已进入销售旺季,早已开始了对新年短期促销员的竞相争抢。一些大型超市对新年期间短期促销员的待遇主要为“底薪+提成+稳妥”,一般促销员日薪有300元左右,单个食物和饮料的促销员日薪可高达600元左右,比往年都有明显提高。

 

三是餐饮服务职业。

 

餐饮服务业是标准的劳作密集型职业,人工本钱一般超过30%,并且劳作人数多,劳作联系处理杂乱,企业人力资源管理作业量大、难度大。

 

新年也是对餐饮服务职业的一次“大考”。新年期间,家人聚餐、造访亲属、朋友聚会,少不了去饭馆餐厅、大排档、美食街等吃吃喝喝。现在居民生活条件提高了,更多的人选择出去下馆子吃顿好的。跟着客人的增多,餐饮业需求招聘更多的职工。灵活用工一是能够协助餐饮服务业下降企业劳作力本钱,即时即用,协助企业降本增效;二是能够增加企业的灵活和创新力,提高本身抗风险能力,随时调整劳作力结构(包含开关新店、跨区域分配)等等。三是餐饮企业大量现金已投入到新年前薪酬奖金发放,以及新年期间的储藏食材物资中,新年期间正面临着现金流缺少的危机。相关于正式工,灵活用工的薪酬标准较低,且不用企业帮交五险一金等,也没有太多离任补偿金等支出,因而能够大大协助餐饮企业节省用工本钱,缓解短期现金流压力。


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