灵活就业新业态就业人群发展迅猛

时间:2022-01-26 阅读量:152 来源:瑞福云科
导语:​灵活用工,指不同于传统标准用工的其他用工形式,包括劳务派遣、非全日制用工等非标准劳动关系,也包括劳务外包、劳务承揽、在校生实习、退休返聘、个体经营等非劳动关系,还包括数字经济、平台经济伴生的新模式新业态就业。

灵活用工,指不同于传统标准用工的其他用工形式,包括劳务派遣、非全日制用工等非标准劳动关系,也包括劳务外包、劳务承揽、在校生实习、退休返聘、个体经营等非劳动关系,还包括数字经济、平台经济伴生的新模式新业态就业。


灵活用工的发展给企业和劳动者带来的,不仅仅是增加了企业用工和劳动者就业的多样性、灵活性与用工关系的改变,也为宏观政策和制度的创新、管理和优化,提出了亟需研究解决和完善的课题。

 

当前,外卖送餐员规模不断扩大,已达到770万。我国就业人口有7.7亿,外卖送餐员就占了1%。

 

目前全国共有236家网约车平台,取得认证的网约车驾驶员超过351万人。

 

同城即时速递主要平台“闪送”显示,该平台在2020年已有90万闪送员。

 

全网网络主播账号超过1.3亿个。

 

灵活就业中,新业态就业人群占比不高,但发展迅猛,且集中在一二线城市。2018年后,用人单位出现了大量劳务派遣向劳务外包的转变。劳务派遣的比重与原来的80—90%下降到50%左右,劳务外包最高甚至达到了60%至70%。

 

在标准劳动关系下企业用工成本最高,不仅有工资、社会保险费、终止或解除合同的补偿,还存在大量的隐性成本,例如管理中普遍存在签约难、调岗难、沟通难、解除难等很高的摩擦性成本,以及可能出现的未签劳动合同的双倍工资、对调岗不服的仲裁诉讼;同时,一旦建立标准劳动关系,辞退员工将更难。只要不符合法定事由,即为违法解除劳动合同。加上“老、弱、病、残、孕”不得解除或终止劳动合同的负担,以及员工泡病假、泡孕产假甚至泡工伤的各类用工泡沫,使得建立标准劳动关系的企业用工成本大、风险高、负担重。

 

与标准劳动关系形成鲜明对比的是,灵活就业具有很大的灵活性和自主性。企业可以根据生产经营的需要,随时增员减员。如遇不符合要求的人员,也可以通过第三方减少磨擦成本和规避不可控的隐性成本,从而也避免了解雇员工的风险和成本,大大提高管理效能。可见,立法对于标准劳动关系的严格管制,以及《劳动合同法》等规定中,对于企业用工所规定的明显不合法理的违法成本,不仅不利于保障劳动者合法权益,反而使企业不愿意招用标准劳动关系的员工。从效果上看,显然是不利于促进就业的消极因素。



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