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2022年,灵活用工有哪些发展趋势?

时间:2022/01/24 阅读量:162 来源:灵活用工
导语:成本压力的增加,促使企业加快改变用工模式的步伐,以确保企业的良性发展。越来越多企业考虑或已经采用灵活用工来为自身“减负”。《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示,参与调查的企业中,采用灵活用工的比例达到44.6%,近7成表示有灵活用工采用计划。

 1、灵活用工或将成为中国人力资源服务行业规模产业

成本压力的增加,促使企业加快改变用工模式的步伐,以确保企业的良性发展。越来越多企业考虑或已经采用灵活用工来为自身“减负”。《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示,参与调查的企业中,采用灵活用工的比例达到44.6%,近7成表示有灵活用工采用计划。

 

而《2017“灵活用工”生态白皮书》也曾预测:到2025年,中国整个灵活用工行业收入规模将达到12.4万亿。中国发布的《数字经济2.0报告》也预测到,未来20年,8小时工作制将被打破,高达4亿以上的中国劳动力,将通过互联网实现自我雇佣和自我就业,占据中国总劳动力的50%以上。

 

在劳动观念、市场用工形态、新经济等多重因素共同作用下,中国的劳动力市场催生了大量的灵活就业者,灵活用工行业收入规模也逐年走高,按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。未来,灵活用工将成为中国人力资源服务行业规模产业。中国则极有可能超过美国,成为全球灵活用工规模最大的国家。

 

2、灵活用工或将成为企业用工常态

在互联网和经济环境双重浪潮冲击下,企业的边界也正在被打破。知名人力资源企业任仕达对15个国家的700名全球人力资本领导者的调查显示,61%的雇主计划将30%的全职岗位替换为自由职业者、零工和独立合同工,以保证企业结构在不断变化的经济中变得更加敏捷和灵活。

 

在中国,上至华为、阿里、京东、腾讯等大企业,下至中小型公司纷纷调整自己的组织架构,对部分非核心岗位进行精算、优化,转向成本更低的兼职、项目制等形式,以用更低的成本创造更高的价值,这使得相关的灵活用工需求大量增加。

 

此外,很多企业也在转型成为平台型企业,对于员工的包容性正在变大,灵活用工正在成为企业需要的一种新型业态。所谓平台化,就是去掉中间层,把整个组织变成根据业务需要成立的自由团队。未来越来越多的组织形态或将朝此方向改变,平台型组织将推动灵活用工成为新经济领域中的主流用工模式。

 

在当前经济环境和水平的发展中,企业和员工的关系正在发生重大转变:从从属关系转为合作关系,实现从“人才为我所有”到“人才为我所用”的转变。

 

3、新兴领域的灵活用工发展前景广阔

随着人工智能(AI)、区块链、大数据、云计算等新技术新应用、新行业的崛起,以及共享经济的普及,“共享人才”理念逐渐深入人心,越来越多企业开始聘用一些专业人才短期加盟,以提升企业在上述领域的技术应用能力,这使得灵活用工群体逐步转向中高端,也进一步催生了灵活用工市场的持续活跃。

 

由于新兴领域专业人才的稀缺性,企业面临着较高的用人风险,通过灵活用工,以业务完成度为导向进行招聘,可以降低用工成本,规避风险。对于个人而言,为了自身价值的最大化,在有选择的情况下,与企业成为合作关系,可以尽可能避免空档期,以赚取比固定工作岗位更多的报酬。同时还可以灵活安排自己的工作时间,赋予自身选择工作的权利。

 

因此,不管是从企业角度,还是从个人角度而言,灵活用工在新兴领域都拥有广阔的发展前景,将会得到广泛的应用。




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