近两年受疫情影响，企业生存越来越举步维艰，特别是一些制造业的工厂，面对用工成本和原材料成本的上涨，企业所能获得的利润大幅度下降。很多工厂一边缺订单，一边招不到工，两头难。因此企业都在想办法，降低用工成本，以获得更高的利润。

　　企业在日常运作中，需要控制两个方面的成本：

　　1、报酬分配成本

　　公司开的工资太低，是很难招聘到员工的，毕竟现在房价居高不下，物价持续上涨，员工工资如果太低，连自己的生活都保障不了，谁还能安心工作?所以，企业要在合理的报酬内招聘到适合的员工。

　　2、人事成本

　　人力资源日常工作是很繁琐的，除了招聘人员外，还包括人事管理、员工培训、降低员工流动率、员工聘用风险控制等等。

　　这类工作非常繁琐，需要耗费大量人力物力，特别是在员工招聘方面，企业人力资源部门天天发愁，招聘到的员工上班没几天就离职了，一直在重复做招聘工作。

　　事实上，企业用工成本高，可以尝试采用业务外包服务。

　　业务外包是发包单位将部分业务委托给人力资源服务外包公司，由第三方劳务外包公司根据业务流程、岗位职责招聘和培训人员，由这些员工向发包单位提供服务，完成业务。

　　外包公司招聘员工，并以自己的名义与员工建立劳动关系，承担员工的用工风险，并作为雇主向员工支付报酬，缴纳社保、公积金。

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