企业用工成本过高?使用人力资源外包可控制成本!

时间:2022-01-24 阅读量:111 来源:网络资讯
导语:近两年受疫情影响,企业生存越来越举步维艰,特别是一些制造业的工厂,面对用工成本和原材料成本的上涨,企业所能获得的利润大幅度下降。很多工厂一边缺订单,一边招不到工,两头难。因此制造业企业都在想办法,降低用工成本,以获得更高的利润。

  近两年受疫情影响,企业生存越来越举步维艰,特别是一些制造业的工厂,面对用工成本和原材料成本的上涨,企业所能获得的利润大幅度下降。很多工厂一边缺订单,一边招不到工,两头难。因此企业都在想办法,降低用工成本,以获得更高的利润。


  企业在日常运作中,需要控制两个方面的成本:


  1、报酬分配成本


  公司开的工资太低,是很难招聘到员工的,毕竟现在房价居高不下,物价持续上涨,员工工资如果太低,连自己的生活都保障不了,谁还能安心工作?所以,企业要在合理的报酬内招聘到适合的员工。


  2、人事成本


  人力资源日常工作是很繁琐的,除了招聘人员外,还包括人事管理、员工培训、降低员工流动率、员工聘用风险控制等等。


  这类工作非常繁琐,需要耗费大量人力物力,特别是在员工招聘方面,企业人力资源部门天天发愁,招聘到的员工上班没几天就离职了,一直在重复做招聘工作。


  事实上,企业用工成本高,可以尝试采用业务外包服务。


  业务外包是发包单位将部分业务委托给人力资源服务外包公司,由第三方劳务外包公司根据业务流程、岗位职责招聘和培训人员,由这些员工向发包单位提供服务,完成业务。


  外包公司招聘员工,并以自己的名义与员工建立劳动关系,承担员工的用工风险,并作为雇主向员工支付报酬,缴纳社保、公积金。



—END—


     以上是瑞福云科hrosys整理发布的相关内容。


    瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级,帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台,专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。


     点击“业务咨询”或致电400-182-3808可了解瑞福云科HROsys更多详情。






上一篇:2022年,灵活用工有哪些发展趋势?

扫码订阅HRO专业内参《HRO视野》

汇集政策、行业、投资等内容,呈现全视角行业变化

热门文章

    政策速递

      平台动态

        扫一扫

        三步上线灵活用工结算管理SaaS系统

        咨询热线:400-182-3808
        预约演示>>
        预约演示>>