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杭州发布紧缺人才需求目录,180个岗位缺人

时间:2022/01/20 阅读量:213 来源:行业资讯
导语:​杭州市人社局发布《杭州市重点产业紧缺人才需求目录》,《目录》从各重点产业中筛选出紧缺程度排名前30位的具体岗位。

杭州市人力社保局人才管理服务中心联合杭州市统计局、智联招聘以杭州市重点产业为着眼点,聚焦数字经济、高端装备制造、生命健康、文化、旅游休闲、金融服务等重点产业领域,对杭州市重点产业紧缺人才需求状况开展调研,编制发布了《2021年杭州市重点产业紧缺人才需求目录》。


本次《目录》编制综合采用了政策分析、大数据分析、问卷调研、重点企业走访、专家座谈等定量与定性相结合的研究方法,从招聘与求职两端,从学历和工作经验等维度,依托智联招聘百万级海量数据分析衡量岗位紧缺性,建立基于供求关系的“重点产业岗位紧缺指数”,务求最终的分析结果能够切实为杭州市人才的“引育留用”提供参考方向。


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百万级原始数据,精准分析报告


项目专家组利用大数据分析手段,对企业在2020年6月至2021年6月期间在智联招聘平台上发布,且工作地点在杭州市的岗位招聘信息以及对应岗位的投递简历信息进行整理及筛选,最终获得48027个紧缺岗位,简历4004018份,并由杭州市统计局提供市内重点产业相关企业的统计信息作为平台数据的支撑。线下则通过问卷和实地走访调研等方式,对杭州市重点产业中的部分企业开展调研,回收有效问卷10522份,同时运用Python等数据分析工具对海量数据进行清理与分析,衡量岗位紧缺性并进行排序,最终从各重点产业中筛选出紧缺程度排名前30位的具体岗位,共计180个具体岗位编入《2021年杭州市重点产业紧缺人才需求目录》。


政策企业齐发力,人才生态亮点频出


《目录》中的亮眼数据反映了杭州市“统筹抓防控促发展,优化人才生态”举措的前瞻性。数据显示,我市高学历人才供给相对充足,硕士及以上人才供需比率高达4.4:1,杭州市重点产业从业人员的学历结构向高层次发展的趋势愈发显著,为优化完善顶尖人才和团队支持模式、培育领军型创新创业团队提供良好的人才基础和支撑。


企业发布的岗位薪酬基本能够满足求职期待,甚至高于求职者目前和期望薪酬。杭州市着力培育具有国际竞争力的一流企业,并出台“1+12”惠企政策帮助企业复工复产,企业实力与市场活力持续增强,岗位薪酬吸引力较高。


人才集聚效应显著,来杭就业人才遍布全国。杭州市重点产业领域紧缺人才岗位外来人才来源分布显示,上海、北京、深圳一线城市位列前三,分别达15.2%、13%和8.4%。而这些一线城市恰是孕育数字化人才的温床,杭州市数字经济产业对上述城市人才的吸引力较高。


产业腾飞带动新兴岗位,亟需补充紧缺人才


近年来,杭州市以打造全国数字经济第一城为目标,全面推进数字经济发展。2020年杭州市数字经济核心产业实现增加值4290亿元、增长13.3%。《目录》研究发现,产业快速发展导致数字经济人才相对紧缺,稀缺指数高达0.51。企业在调查中反馈,造成人才不足的原因主要是新增业务导致人才急缺,以及市场中符合能力要求的人才数量太少。同时,工作经验在1-3年的青年人才供需失衡。报告显示,企业对1-3年工作经验的人才需求占比最高,达49.8%,而人才供给占比仅有32.8%。对此,《目录》也给出了壮大优秀青年人才队伍、“提升数字化人才供给能力”、“运用云招聘、云服务、云平台等先进技术手段拓宽人才招聘渠道”等策略建议。


《目录》的编制,旨在为政府、企业和求职者提供我市重点产业发展对急需紧缺人才的需求情况,以期为市委、市政府有关部门制定杭州市重点产业人才政策提供参考,为杭州市全面打造人才生态最优市提供有效支撑。



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