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从实际应用来看,人力资源外包软件有什么特点?

时间:2022/01/19 阅读量:626 来源:人力资源
导语:移动互联网技术的崛起,为人力资源信息化管理带来更的灵活性,所以现在很多企业在选择人力资源外包软件时,都十分关注软件实际应用功能,那么,人力资源外包软件​有什么特点呢?人力资源外包软件大多要在电脑前使用,其功能特点主要体现在以下几个方面。

  移动互联网技术的崛起,为人力资源信息化管理带来更的灵活性,所以现在很多企业在选择人力资源外包软件时,都十分关注软件实际应用功能,那么,人力资源外包软件有什么特点呢?人力资源外包软件大多要在电脑前使用,其功能特点主要体现在以下几个方面:


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  信息提醒:人力资源外包软件可以对合同到期提醒及续签意向采集,并对各类消息和预警提醒进行及时推送。


  在线入职:支持在线入职、异动、离职等劳动关系管理,并自动生成员工档案;多渠道邀请员工在线填写入职信息、提交资料的方式,简化了入职流程;在线进行员工合同的增删改查、启动终止,自动生成合同续签提醒和待办,减少人工操作差错率。


  信息自助查询:


  人力资源外包软件具有员工自助平台,管理者可以通过移动端查看到实时的考勤、薪酬等各种数据情况,而员工可以通过移动应用随时查看自己的个人档案信息、考勤信息、薪酬福利信息等情况。


  流程提交审批:


  人力资源外包软件可以提高业务流程效率,支持各种业务流程单据在线申请与审批,而且可通过推送提醒用户及时审核,还能提供单据状态的分类查询,提高单据的流转效率,避免单据无法及时提交和审批。


  人力资源外包软件能够为企业带来更加灵活的管理方式,能够为使用者带来更便捷的应用,同时亦都有助于推动全员参与企业的信息化管理进程。


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