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从数对人头的人事管理到以人才为中心,人力资源系统软件经历了什么?

时间:2022/01/18 阅读量:534 来源:人力资源
导语:只要好好抓住好数字化带来的红利与机遇,人力资源管理软件必定未来可期!

  纵观人力资源发展史,我国的人力资源管理在起步时间上就落后于西方国家,但自21世纪以来,国内人力资源逐渐向信息化靠拢,人力资源信息化数字化成为新的发展目标并一直在发展。只要好好抓住好数字化带来的红利与机遇,人力资源管理系统软件必定未来可期!着眼于现在,从数对人头的人事管理到以人才为中心的人才管理,人力资源管理系统软件经历了什么?


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  当前,国内信息化人力资源管理软件目前经历这四个发展阶段!


  1.人事管理阶段:


  国内最开始的人力资源管理信息化是对应企业人事管理阶段,此时国内企业大多面临基础事务繁多,人工处理耗时耗力的困境,所以企业需要能够将基础的人事、考勤、薪酬方面实现自动化处理,而且对于系统的功能细节要求并不高,“数对人头、做好考勤、发对工资”就已经很满意了,最好还能够帮企业解决排班方面等问题,这一阶段的信息化HR系统,应用对象主要是HR,主要是解决事务管理难题。


  2.人力资源管理阶段:


  随着企业的不断发展,对人力资源管理要求不再局限于简单的事务方面,而是要涉及人力资源的全面方面管理,包括组织、招聘、绩效、培训还有涉及后勤行政方面等管控,进行在线处理,譬如入、转、调、离等业务流程可以在线审批、按照业务流程自动流转。但在前期大部分的系统功能并不够深入,而且大多采用C/S架构,互联网体验和灵活性较差。


  3.人力资本管理阶段:


  随着企业开始关注投资回报、人力资本分析方面,系统厂商亦都进入人力资本方面,但目前这个阶段概念炒作大于实际内容,人力资本系统其实还是原来的e-HR系统,没有任何理念和内容上的支撑,目前没有几家HR系统厂商能把投资人力资本分析清楚,因为个人或团队的价值很难衡量,人的复杂性远远超过财务核算的各种维度。


  4.人才管理阶段:


  随着市场上人才竞争越来越激烈,人才的争夺和培养发展越来越受到企业重视,所以人力资源管理亦开始关注人或人才本身,关注人才的激励、培养、成长和发展。在云计算、大数据、移动、社交等新技术和新趋势的推动下,人力资源管理信息系统也相应开始重视招聘培训、人才盘点、人才测评等功能,将员工体验、为员工和管理者赋能摆在了研发的核心位置。

  


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