临近过年,各地疫情又抬头,这9个劳动法实务问题需注意!

时间:2022-01-17 阅读量:532 来源:瑞福云科
导语:关于劳动法的实务问题,自疫情开始想必大家也看了不少,今天瑞福云科​给大家再来归总9个劳动法事务问题。

  近日,各地陆续出现本土新增病例,其中还有一些地区受“奥密克戎”新变种病毒的影响,疫情有抬头趋势。在这样的大环境下,被隔离、感染新冠很可能发生在我们每个人身上,一些劳资纠纷也会由此而生。关于劳动法的实务问题,自疫情开始想必大家也看了不少,今天瑞福云科给大家再来归总9个劳动法事务问题。


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  1.被同事传染新冠病毒,上班时感染可以认定为工伤吗?


  劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。


  已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用,由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付;未参加工伤保险的,由用人单位按照法定标准支付,财政补助单位因此发生的费用,由同级财政予以补助。


  据此规定,上述人员可先向社会保险行政部门提出工伤认定申请,对工伤认定有异议的,可按相关法定程序主张权利。


  2.企业用年假抵扣隔离天数,合法吗?


  按照人社部相关规定,对因受疫情影响不能按期到岗或企业不能开工生产的员工,要指导企业主动与其沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。


  根据相关政策,如果隔离员工的岗位性质不能或不适合远程办公,或者隔离职工不具备远程办公条件,不能在家完成工作的,只能在家休息。这种情况下,企业可以与员工协商,优先使用职工带薪年休假、企业自行规定的福利假,或将以后的双休日提前至隔离期使用等。


  若不能居家办公,能不能优先休年假,企业应与员工协商后达成一致。


  3.因密切接触感染者被隔离不能上班,企业能解除劳动合同吗?


  根据国家人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。


  在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。


  4.被隔离期间,是否需要支付工资呢?


  当然。因疫情被隔离在家,工资应该支付多少要根据具体的情况来看,具体的企业可以和员工进行协商。


  按照《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定:隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。


  在2020年4月16日,四川省人社厅曾经就新冠肺炎疫情期间劳动关系领域关注度比较高的问题进行了政策解答。按照相关解答,新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,上述期间不计算在职工依法应享受的医疗期之内;企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定与职工解除劳动合同。


  此外《上海市企业工资支付办法》第十五条也规定:“在采取公共卫生预防控制措施时,劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者,经隔离观察后排除的,企业应当视同劳动者提供正常劳动,支付其隔离观察期间的工资。”


  国家有关新冠疫情防控工资支付规定适用于所有类型企业。


  5.单位通知延迟复工,我还可以领工资吗?


  企业因疫情原因停产停工,按照人社部相关规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

  超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。


  6.被隔离期间,劳动合同到期无法续签,怎么办?


  和病假、产假、工伤假一样,如果被隔离期间劳动合同到期,则自动顺延到被隔离结束,这个不能算公司没有及时续签,但如果隔离结束后,公司还不续签,就要承担相应的责任。


  即便公司愿意支付经济补偿金,提出不续签,终止劳动合同的日期也只能从隔离结束开始算,如果隔离期还未结束就终止,将被认定为违法终止。


  7.对隔离结束还不返岗的员工,公司能不能辞退?


  可以。


  针对这类无正当理由拒不复工的职工,建议企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,劝导职工及时返岗。若经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可以依据劳动合同、员工手册、规章管理制度等进行处理。不仅可以不用发工资,甚至还可以按旷工进行违纪处理。在对职工进行违纪惩处之前,要履行发函通知催告的先行义务。


  8.若员工执意回乡过年,届时被隔离,不能按时返岗的,属于旷工吗?


  这种情况不能视为旷工。一般来说,职工受疫情影响返岗复工困难的,企业经与职工协商一致,优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,可以安排待岗。待岗期间,企业应当发放生活费。


  根据2020年2月12日江苏省人力资源和社会保障厅发布的《对疫情期间职工工资报酬权益相关政策问答》,因防治疫情需要,如职工不能通过远程办公等形式提供正常劳动,有关工资待遇由企业与职工协商确定。企业可与职工协商优先使用带薪年休假等各类假并按相关休假的规定支付工资,或按有关规定支付职工待岗期间生活费。


  9.因员工执意回乡,被隔离的,隔离期间工资是否发放?


  要区分具体情形。一般来说要正常发放工资。


  根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。


  但如果属于高风险地区,员工仍然违反规定强行往返导致被隔离,其不能提供正常劳动主要系因自身违反防疫规定导致,不应适用上述规定,企业应有权不发工资。否则等同于企业要为员工的违法违纪行为买单,极不合理。


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