企业为什么要采用灵活用工

时间:2022-01-13 阅读量:118 来源:瑞福云科
导语:招聘压力通常在四种情况下出现,企业就需要灵活用工来减少招聘的压力,将注意力放在核心工作上。

由于业务的变动较大,企业会面临短时间内招聘需求暴涨的挑战。但企业并非都有能力应对这种招聘压力,因此有30.08%的企业出于“减轻自招压力”的原因使用灵活用工。


管理 (35).jpg


招聘压力通常在以下四种情况下出现:


一、用工企业面临人员需求大、外部劳动力市场人才供应有限、用工短缺问题时需要通过灵活用工拓宽招聘渠道,分担招聘压力。


二、招聘对于用工企业尤其是业务正处在快速扩张期的企业而言尤为重要。业务快速扩张的企业需要在短期内迅速整合资源、搭建人才团队、占领市场,但企业自身并不具备完成快速、大批量招聘任务的能力,也缺乏充足的人才储备。灵活用工能够显著提升人员获取和使用的效率,减轻企业招聘压力。


三、业务量短期内的大幅波动、季节性用工导致的招聘压力突然增大。


四、项目化用工导致的项目人才需求增大,需要迅速组建能够符合项目安排的专业人才团队。


此外,生产淡旺季明显的制造业和传统服务业企业中,存在着季节性、项目性业务变动的问题,也需要诉诸于灵活用工。28.75%的企业使用灵活用工是因为“短期项目或季节性用工需求”。


比如,电商平台在“双11”“6·18”等购物节时需要在仓储物流、交通运输、商品打包、客服上投入大量人力;生产月饼的企业订单只有在中秋节临近时才到达高峰,使用固定用工的方式成本不合算;“3C”制造业在每年九月、十月是销售旺季,订单暴增,订单的季节性波动比较明显。


招聘压力下,企业灵活用工的主要目的


随着当前数字化技术的革新和新经济的崛起,企业的生产多由需求端直接发起,因此业务的波动性和不确定性较大,组织对劳动力的配置也越来越转向以工作任务为中心,企业通过灵活用工响应业务变动。此外,降低成本、突破编制限制、规避风险等也是企业灵活用工的主要动机。


推荐阅读:

单位不缴纳社保,怎么维护权益

https://www.hrosys.cn/article/741

我国灵活用工政策三个发展阶段

https://www.hrosys.cn/article/7360

上一篇:绩效考核只是为了扣钱?这种观念早就落伍了,至少还有这6种用途!

扫码订阅HRO专业内参《HRO视野》

汇集政策、行业、投资等内容,呈现全视角行业变化

热门文章

    政策速递

      平台动态

        扫一扫

        三步上线灵活用工结算管理SaaS系统

        咨询热线:400-182-3808
        预约演示>>
        预约演示>>