灵活就业的概念何时被提出来已经无从考证，但它的爆发，却是因为疫情，在政府的鼓励下，灵活这个概念才真正深入人心，在短短半年的时间里，就已经在全国范围内推广开来。后疫情时代，灵活用工为什么会深受企业青睐呢?

　　1.网络时代雇佣方式的变化是其根源所在

　　网络招聘、外卖/网约车是典型的网络招聘模式，招聘量大增，招聘人数多达数十万、上百万，对成本的压缩、风险规避等都迫切需要一种更为灵活的招聘方式。

　　网络娱乐平台主播、网红，收入暴涨，同时也在寻求新的避税渠道。

　　知识付费、在线医疗、在线教育等网络平台的大量出现，各种设计、技术、技术等领域的大量出现，传统形式的劳务支付需要的高额税费会导致平台竞争力下降，对新型结算方式的需求也很迫切。弹性雇佣，符合以上所有要求。

　　2.灵活用工是一种很好的节约税收的手段，同时也是对传统产业的需要

　　公司的合理避税需求是长期持续的。对于一般的公司来说，弹性雇佣可以让公司合理的雇佣那些没有签订任何协议的“非正规雇员”，不需要交任何的保险，也不需要支付任何的费用，而且还可以轻松的完成税务和个人税收的支付，这不是很好吗?

　　这也是灵活雇佣由网络平台式雇佣迅速向传统产业延伸的重要原因。

　　3.行业准入门槛过低、监管缺失

　　当地政府开发优税区的成本几乎为零;优税园区的企业，对税收的优惠政策基本没有限制;大量的电子交易平台可以利用，而现在，在市场上，灵活用工的公司成千上万，利益、风口、自身的行业需要，再加上税收缺乏监管的依据和手段，与其说灵活用工在当代爆发，不如说是乱象丛生，各显神通。

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