哪些企业需要劳务派遣服务

时间:2022-01-12 阅读量:514 来源:瑞福云科
导语:很多企业会常常为繁琐、重复、低效、事务性工作而烦恼,居高不下的用工成本,用工成本与风险的大幅度上升,工伤频发、压力巨大,人力资源早已力不从心。然而,劳务派遣的兴起改善了用工模式,并且越来越火热,有哪些企业适合劳务派遣用工?

很多企业会常常为繁琐、重复、低效、事务性工作而烦恼,居高不下的用工成本,用工成本与风险的大幅度上升,工伤频发、压力巨大,人力资源早已力不从心。然而,劳务派遣的兴起改善了用工模式,并且越来越火热,有哪些企业适合劳务派遣用工?


laowupaiqian.jpg


什么是劳动派遣?


劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、劳动派遣、劳动力租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。


劳务派遣的优势


第一,使企业用工系统更加灵活。企业可以根据生产需求随时增加或减少用工。为了适应市场的新变化,企业需要更加灵活的用工机制,这可以减少“用工但不雇用”或“应该雇用和雇用更少”的现象,以提高员工的工作效率。


第二,劳务派遣的优势在于从根本上改善企业的劳动人事管理,实现企业用人而不管人。企业采用劳务派遣后,劳务派遣公司承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作,使企业彻底摆脱了繁琐的日常事务性工作的困扰,而且可以大幅压缩劳动人事管理部门,从而更适合企业的发展。


第三,降低了企业的生产成本和人事管理成本,有利于提高企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣,将用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为最低。企业只需将用人的条件向劳务派遣公司提出来即可,具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构来负责完成。


哪些企业适合劳务派遣用工?


加工制造业:对于大部分加工制造业的企业来说,面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高,公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力,人员流动大,存在公司社保不能及时办理,工伤空档期等无法解决的难题,且目前工伤赔偿动辄就需几十万,对于企业来说是一笔不小的开资。


这种情况下可以将员工关系和用工风险进行转移,有效规避因劳动关系产生的工伤及劳动争议风险。


政府事业单位:政府事业单位都有人员编制的限制,当公司人员达到一定编制数量时,只能采用其他用工方式来解决人员问题,同时,大部分单位还存在超龄人员工伤问题,员工事务性工作管理等种种问题让人头大。


而劳务派遣公司完负责所有临时工作人员的劳动关系管理,确保用人关系的和谐与稳定。


商超零售:面临最大的问题就是人员流动性大,新入职员工在社保还未生效就离职,造成企业用工成本大幅度增加,销售人员工资过高,容易造成企业双基数问题,企业面临的稽核风险变高的问题。


这种情形企业可以选择劳务外包来转移劳动关系、薪酬管理等解决企业存在的问题。


国企/上市公司:将生产经营过程中非核心岗位或工序进行外包,使企业专注核心业务,提高效率、增强核心竞争力。


商业服务业:根据生意峰谷变化进行人员分配,利于降本增效;


小微企业:负责员工人事事务工作,为企业节省成本,降低用工风险。


推荐阅读:

三部门联合印发《“十四五”退役军人服务和保障规划》

https://www.hrosys.cn/article/7503

江苏:3月1日起正式实施延迟退休

https://www.hrosys.cn/article/7497

上一篇:劳务派遣公司可以向劳动者收取介绍费

扫码订阅HRO专业内参《HRO视野》

汇集政策、行业、投资等内容,呈现全视角行业变化

热门文章

    政策速递

      平台动态

        扫一扫

        三步上线灵活用工结算管理SaaS系统

        咨询热线:400-182-3808
        预约演示>>
        预约演示>>