近日，《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书在北京发布。调研数据显示，2021年，逾六成(61.14%)的企业使用灵活用工，且多数企业采用了两种以上的灵活用工类型。与2020年的调研结果相比，我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。

企业内部的灵活用工规模正在呈扩张趋势。总样本中稳定或扩大灵活用工使用规模的企业占比超过半数，达到了51.80%，缩减灵活用工使用规模的企业仅占9.34%。而在2021年已使用了灵活用工的企业中，超过一半(51.99%)的企业表示“稳定并维持目前规模”，近三成(32.74%)的企业表示正“扩大使用规模”，仅15.27%的企业表示“缩减使用规模”。这些数据说明企业总体上更倾向于扩大而非缩减灵活用工的规模，未来灵活用工的市场将会进一步扩大。

与2020年的结果进行对比，“稳定或扩大使用规模”的企业比例从2020年的29.32%攀升至2021年的51.80%；表示“缩减使用规模”的企业比例从2020年的26.36%降至2021年的9.34%。对比两年的数据也可以发现，灵活用工的市场呈现进一步扩大的趋势，企业使用灵活用工的倾向正在增强。

蓝皮书数据显示，“普通工人”包括一线生产工、建筑工、服务员、环卫工、保安、保洁、家政、物业等，是企业使用灵活用工最为集中的岗位。在前期调研的数据中，有45.62%的企业表示其使用灵活用工的主要岗位为“普通工人”，18.22%的企业中灵活用工的主要岗位为“IT及其他技术人员”，其后依次是“销售/地推/催收”、“客服/审核/标注”和“技术工人”，灵活用工主要岗位为上述岗位的比例分别是11.54%、7.23%和7.09%；而“技术工人”包括及其操作维护人员以及建筑、运输等行业的熟练蓝领工种。

灵活用工主要岗位为“行政/人力/财务/法务”和“电商、影视娱乐从业人员/网络主播”的比例较低，分别为3.20%和0.83%。总体而言，企业灵活用工的主要岗位多为技能单一、协作性不强的基础岗位，但一些技术性、专业性强的岗位也逐步进入灵活用工的范畴。

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