《中国灵活用工蓝皮书2022》在京发布,多项重要预测结论出炉……

时间:2022-01-10 阅读量:111 来源:瑞福云科
导语:近日,《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书在北京发布。调研数据显示……

近日,《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书在北京发布。调研数据显示,2021年,逾六成(61.14%)的企业使用灵活用工,且多数企业采用了两种以上的灵活用工类型。与2020年的调研结果相比,我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。


企业内部的灵活用工规模正在呈扩张趋势。总样本中稳定或扩大灵活用工使用规模的企业占比超过半数,达到了51.80%,缩减灵活用工使用规模的企业仅9.34%。而在2021年已使用了灵活用工的企业中,超过一半(51.99%)的企业表示稳定并维持目前规模,近三成(32.74%)的企业表示正扩大使用规模,仅15.27%的企业表示缩减使用规模。这些数据说明企业总体上更倾向于扩大而非缩减灵活用工的规模,未来灵活用工的市场将会进一步扩大。


2020年的结果进行对比,稳定或扩大使用规模的企业比例从2020年的29.32%攀升至2021年的51.80%;表示缩减使用规模的企业比例从2020年的26.36%降至2021年的9.34%。对比两年的数据也可以发现,灵活用工的市场呈现进一步扩大的趋势,企业使用灵活用工的倾向正在增强。


蓝皮书数据显示,普通工人包括一线生产工、建筑工、服务员、环卫工、保安、保洁、家政、物业等,是企业使用灵活用工最为集中的岗位。在前期调研的数据中,有45.62%的企业表示其使用灵活用工的主要岗位为普通工人18.22%的企业中灵活用工的主要岗位为“IT及其他技术人员,其后依次是销售/地推/催收客服/审核/标注技术工人,灵活用工主要岗位为上述岗位的比例分别是11.54%7.23%7.09%;而技术工人包括及其操作维护人员以及建筑、运输等行业的熟练蓝领工种。


灵活用工主要岗位为行政/人力/财务/法务电商、影视娱乐从业人员/网络主播的比例较低,分别为3.20%0.83%。总体而言,企业灵活用工的主要岗位多为技能单一、协作性不强的基础岗位,但一些技术性、专业性强的岗位也逐步进入灵活用工的范畴。


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