员工“不能胜任工作”?这7条理由违法了!

时间:2022-01-07 阅读量:521 来源:网络资讯
导语:如果在试用期发现员工与岗位需求不符或能力不达标时,企业可以任意辞退员工吗

  企业找到符合岗位要求的员工,就是好事,但如果在试用期发现员工与岗位需求不符或能力不达标时,企业可以任意辞退员工吗?哪些方面是必须注意的?


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  1.用人单位无法证明员工不能胜任工作


  用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括:


  用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供绩效考核或提出的制度欠缺合理性。


  2.用人单位未履行调岗或者培训义务


  用人单位未提供岗位培训,或者不是针对待改进事项的专项培训,以及适用于所有员工的常规培训也不符合法律要求。


  3.用人单位未设定工作目标或设定不合理


  如果用人单位设定的目标员工根本无法完成,该结果不可归责于员工,故不能作为证明员工不胜任工作的依据。


  4.用人单位设定的考核指标不合理


  这里的考核指标主要是指员工的绩效考核目标,同时也包括在进行绩效改进计划(PIP)过程中,用人单位设定的考核指标。


  5.用人单位在调岗未履行协商程序


  《劳动合同法》虽然赋予用人单位在此情形下的单方调岗权,但并不意味用人单位仅需履行单方通知义务。


  从合理的角度,用人单位应与员工充分协商沟通,听取员工的意见。


  6.用人单位解雇了“受特殊保护”员工


  《劳动合同法》明确规定,对于符合第42条情形的员工不得以不胜任工作为由解除劳动合同,即便证据充分也无法行使解除权。


  7.考核周期不具合理性


  公司在员工转岗后,未及时对其转岗后的表现进行考核,后期仍以员工转岗后仍不胜任工作为由将其解雇,缺乏合理性。


—END—


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