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劳务派遣到底好不好

时间:2022/01/07 阅读量:235 来源:劳务派遣
导语:当前的很多企业为了节省用工成本都会选择使用劳务派遣,不需要消耗编制名额,而且可以招聘到理想的人才。那么到底企业使用劳务派遣这种方式好不好呢?有哪些注意事项呢?

当前的很多企业为了节省用工成本都会选择使用劳务派遣,不需要消耗编制名额,而且可以招聘到理想的人才。那么到底企业使用劳务派遣这种方式好不好呢?有哪些注意事项呢?


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1.企业使用劳务派遣的优势


企业使用劳务派遣就当前来讲还是颇具优势的,特别是国企单位,不需要头疼编制名额问题,还可以请第三方机构招聘符合条件的优秀员工来进行工作,为企业创造经济效益。发放工资、福利等方面也无需要企业操心,企业只需要根据合同规定支付给第三方机构服务费用即可。


简单的来总结就是可以低成本获得较优秀的人才,稳定性还好,并且可以有效地为企业管理者减负。


2.企业使用劳务派遣的注意事项!


企业使用劳务派遣要注意的事项其实还挺多的,第一,要严格的根据有关法律要进行操作,像是劳务派遣期限不得超过六个月,岗位比例不得超过10%,要完全的按照有关法律来与第三方机构签订合同,以充分的保证使用该种方式的合法合规。第二,要注重劳务派遣人员的岗位培训和其它方面的培训,要充分的保障劳务派遣人员具有胜任工作的能力,再让其上岗,以免发生损害企业承担风险。


此外,企业使用劳务派遣还应该注意与第三方机构签订的合同明细,要详细的记录双方应该履行的责任和义务,这样在遇到问题时可以依据合同来进行解决,避免导致哪一方的损失。


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