2022年春节放假及薪资怎么算?

时间:2021-12-31 阅读量:524 来源:网络资讯
导语:春节是必定要放假的节日,也是中国最为隆重的节日,春节历史悠久,放假调休是为了表示重视。

  春节是必定要放假的节日,也是中国最为隆重的节日,春节历史悠久,放假调休是为了表示重视。那么,你知道关于2022年春节放假安排是怎样的吗?瑞福云科为大家收集整理了“2022年春节放假时间及薪资发放”干货,一起来看看吧!


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  ● 2022年春节放假安排:


  根据国家要求,2022年1月31日(除夕、周一)—2022年2月6日(初六、周日),共放假7天,其中2022年1月29日(周六)、2022年1月30日(周日)正常上班调休。


  当然,有些企业也会有自己的春节假期安排,一般放的都会比国家法定节假日多哦!至于是不是带薪假期,也要看公司的自身安排了!


  ● 春节假期工资怎么算的?


  一般春节7天假期,农历正月初一到正月初三是国家法定节假日,用人单位在这期间安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕、正月初四到正月初六期间,如果公司安排加班的话,需给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资。


  ● 法定节假日加班怎么算三倍工资


  1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时x300%。


  2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:


  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;


  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;


  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日加班超过8小时加班费如何计算 根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休 假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。

  工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时 间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班,8小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。


  用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作 的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。



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