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灵活用工的这4种形式,到底有什么区别?

时间:2021/12/30 阅读量:648 来源:灵活用工
导语:灵活用工逐渐成为企业用工的首选,当前市面上的用工形式多种多样,常见的有正式工、外包工、派遣工、临时工等。

  在这四种用工方式下,正式工是最常用也是最受大家信赖的用工方式,其他的三种都是在灵活用工的需求下,逐渐出现在大众视野中,这四种用工方式有什么区别呢,接下来给大家逐一解释!


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  正式工、外包工、派遣工、临时工有什么区别?


  一、正式工


  在机关事业单位,把有编制的职工称之为正式工,在企业里面,把与单位直接签订固定期限劳动合同或者无固定期限合同的职工称之为正式工,正式工属于最正规,最合法的用工形式,一般会与自己正在提供劳动的单位签订劳动合同,合同必须是劳动双方书面签订的,单方不能违约解除,如果正式工遭单位单方解除的应该索取相应的经济补偿金,正常提供劳动时,可以约定试用期,最短一个月(3个月以上不满不满1年的劳动合同期限),最长6个月(3年及以上劳动合同期限),并且依法享有五险一金及其他待遇。


  所以正式工无论是在福利待遇方面还是工作稳定性方面,都是略胜一筹的,当然企业用工的风险成本也是最高的,发生纠纷时,必须一五一十的按照劳动法规定的支付赔偿金。


  二、外包工


  有的公司会将自己的一部分业务分出去给专门的机构或者公司完成,这叫做业务外包,甲方将自己的业务外包给乙方去做,相对于甲方来说,做这部分业务的员工叫做外包工,事实上将这些人称呼为外包工也是相对于甲方的,外包工的劳动关系是和乙方建立的,有可能是乙方的正式员工,也有可能是乙方的临时工,所以工人的劳动合同是不确定的。


  乙方也有可能专门为了承接一个业务组建临时项目组,业务完成后team即解散,这种情况下这种外包工一定属于临时工。


  三、派遣工


  派遣工是由劳务派遣单位招聘,外派到其他单位工作,劳动关系是和劳务派遣公司建立,在公司里面算是和正式工同宗同族,但是他们的待遇支付来源却是用工单位,相比于用工单位的正式工来说,派遣工的待遇可能较低,五险一金等福利可能不是很健全,但这一切都是劳务派遣公司决定的,发生劳动纠纷时,常常会牵扯到用工单位和劳务派遣单位两方。


  四、临时工


  临时工是区别于正式工的,也就是短期的、临时性的、非全日制的工人,临时工作在提供劳务时可以和单位口头约定协议,也可以书面约定合同,不可以约定试用期,也不牵扯到经济补偿,在任务完成以后双方的合同自然终止,违约责任适用于合同法,企业用工的风险也是最低的。


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