近年来，在疫情发展不稳定的状态下，国内HRO SaaS市场发展的前景看好，特别是这两年疫情的影响，许多企业考虑到人力成本、工作效率等方面，都会选择引入一套人力资源管理系统来加强企业和员工的管理。短期看，变化可能不会特别大，不同企业对于新系统引入的阵痛期也是不同的。但长远来看，企业接入人力资源管理系统是未来发展的大趋势，也是提高企业竞争力，推动企业现代化建设的重要一步。

　　什么是企业选择人力资源管理系统的新方向?

　　究竟是单模块的saas系统，还是一体化的HRO SaaS系统才是未来的主流。对此，企业在选择时往往很纠结。

　　答案是一体化的HRO SaaS系统是未来人力资源管理系统发展的主要方向。企业需求的最终目的是为了降本增效，因此对系统的功能要求都是能满足越多业务要求越好;与此同时，众多单模块的系统厂商，纷纷转型做一体化的HRO SaaS系统就很好地印证了前面的观点。所以，企业选择人力资源管理系统时，尽量还是找一体化的HRO SaaS系统比较好，起码从长远来看，对企业来说百利而无一害。

　　因为一体化的人事系统，能让企业实现内外部资源的统一管理、部署、监控和备份，而一体化的HRO SaaS系统涵盖了人力资源所有模块。以瑞福云科为例，包括系统管理、客户管理 、员工管理、薪酬结算、财务管理、结算管理、社保商保管理等模块，基本能满足企业人事管理的日常所需。

　　同时随着企业未来的发展，某些功能可能满足不了企业。那么，在SaaS模式下的人事系统，就能快速便捷的帮助企业开发出所需的定制化功能，极大的减少了各种成本。

　　所以说，未来，企业选择人力资源管理系统的新方向，将是一体化的HRO SaaS系统。

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