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2021年职场十大热门话题

时间:2021/12/28 阅读量:550 来源:行业资讯
导语:2021年进入倒计时,2021年是“十四五”的开局之年,2021年是中国共产党成立100周年的重要历史节点,还有更多的要点事件在2021年发生。本期文章,瑞福云科盘点了2021年职场最热门话题的十大关键词!一起来看看吧!

2021年进入倒计时,2021年是“十四五”的开局之年,2021年是中国共产党成立100周年的重要历史节点,还有更多的要点事件在2021年发生。本期文章,瑞福云科盘点了2021年职场最热门话题的十大关键词!一起来看看吧!


一、民法典


2021年1月1日,民法典生效实施,企业人力资源管理进入民法典时代,员工个人信息保护、职场性骚扰与单位预防义务、隐私与隐私权.....以往这些似是而非的问题,随着民法典的颁布,对于企业人力资源管理的方向已然清晰,涉及员工个人的信息管理、职场性骚扰、隐私的管理已经提升日程;8个月之后,阿里巴巴女员工被侵害事件引爆舆论,上述议题的重要性不言而喻。


二、延迟退休


2021年最火爆的话题之一,根据人力资源和社会保障事业发展“四十五”规划,延迟退休的路线图已经划定,按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则,稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。从媒体报道的数据来看,全国31省份中已经有21省份完成了对应工作,延迟退休的靴子可能在2022年落地,或者在不久的将来。


三、电子劳动合同


数字化让我们在疫情期间实现远程工作、学习;我们的工作、学习又进一步推动数字化的发展。电子劳动合同获得官方的认可并发布《电子劳动合同订立指引》,对于电子劳动合同订立平台、企业、劳动者在订立劳动合同提出要求;随后,多省市亦发布政策,为电子劳动合同打call!电子劳动合同成为一种趋势,企业人力资源管理数字化转型的又一助力因素。


四、新就业形态


劳动关系与社会保险关系分离的趋势已经显现。8部委,人社部、发改委等8部委共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》;7部门,交通运输部、国家邮政局等7部门联合印发了《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》;总工会发布《中华全国总工会关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》。


广东省《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》、江苏省《超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》、四川省《超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法》.........多省市亦发布有关办法、意见,新就业形态、非劳动关系用工的保障日益完善,职业伤害险、单工伤险,劳动关系与社会保险关系分离的趋势已经显现。


五、劳动关系类型三分法


新就业形态的用工类型,首次被明确分为三种类型:劳动关系-不完全符合确立劳动关系情形-民事关系。符合确立劳动关系情形的,企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的,指导企业与劳动者订立书面协议,合理确定企业与劳动者的权利义务。个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等,按照民事法律调整双方的权利义务。


六、劳动争议典型案例


2021年最高院、最高检、人社部、省高院、中院、人社部等发布涉劳动争议典型案例超过200个。查阅这些劳动争议典型案例,我们不难发现,加班成为2021年各方重点关注的话题。在这些劳动争议典型案例中,导致企业败诉或者成为典型的原因是,企业试图通过规章制度排除员工获得加班工资、带薪年休假的合法权益、用灵活用工/个人工商户等隐藏事实劳动关系、解除劳动合同违反“法定原则”.....


遇到劳资双方的争议纠纷需判断各自的权利和义务边界时,我们习惯遵循如下的逻辑,即劳动法、劳动合同法及相关规定是否有具体、明确的条款进行规定;第二角度是看省市相关劳动保障法规、人社部等部门规章;第三角度是最高院的司法解释;第四个角度是各省市的审裁意见、发布的典型案例、或公开的裁判案例。


从法律效力上来看,第四个角度并非属于法律法规体系,而是审裁部门的业务指导文件、作业文件,或者对某一类争议问题的观点。正是这些业务指导文件、公开的案例,直接涉及对具体问题中企业和劳动者权利和义务的评价。因此,对企业人力资源管理最具有指导、借鉴作用,具有很强的现实意义。


七、边界


企业用工自主权的边界与员工权益的平衡问题。国产造车新势力CEO深夜求助,员工侮辱别人企业是否该道歉;给吴某某一个机会,半个团队深夜遭解雇;阿里巴巴女员工被侵害事件,引起全网的围观,至今余波未了;某地产公司员工针对“7·20郑州特大暴雨”的不当言论;网易互娱HR微信朋友圈“看上我哪个女同事,给我一份简历,我帮忙撩,给我简历,我甚至可以帮忙下药”......


员工言论自由、劳动纪律、公序良俗、企业奖惩制度、企业用工自主权,在互联网+、自媒体、人人都是记者的时代,他们的各自的边界在哪里?


八、个人信息保护


2021年11月1日《个人信息保护法》生效实施,构建了以知情+同意的个人信息处理基本原则,民法典中有关个人信息认定的标准由“识别”扩展到了“识别+关联”进一步扩大了个人信息的保护范围。个人信息的管理系收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等为一体,是一个动态管理的过程中,考验的是企业对个人信息全生命周期的管理。


站在个人信息保护法生效的时点之上,回看2017年,雀巢员工侵犯公民个人信息一案,当时称之为“企业刑事合规抗辩第一案”并不为过,企业对于个人信息保护的重视和相关合规制度的完善,其重要性不言而喻!


九、三孩政策


政府层面,实施对一对夫妻生育三个子女及配套支持措施,多数省份密集在11月份通过了对当地人口与计划生育修订条例的修订,生育假+60天成为多数配置,育儿假多为5天、10天两档、独生子女看护假5天、10天、15天、20天各省市规定不尽然。


企业层面,我们不反对增加假期,我们支持生育政策。但是,让我们买单,压力总是有些大。分别以上海、甘肃为例,若员工在公司完成结婚、生育三个孩子,其可以享有的假期。上海市,婚假10天,产假98*3=294天,生育假60*3=180天,育儿假3*5*3=45天;同时,每年最多可以休带薪年休假15天,法定节假日11天,这里不包含病假、产前假、哺乳时间、产检假等。甘肃省,婚假30天,产假98*3=294天,生育假82*3=246天,育儿假15*3=45天,每年最多可以休带薪年休假15天,法定节假日11天每年最多可以休带薪年休假15天,法定节假日11天,独生子女陪护假15天。


女职工层面,这是好政策,但是,会不会进一步加重就业歧视;如何平衡生孩子与职业发展这是个大问题。


网友层面,生育的问题是个全面的问题;我已经躺平了,管我什么事情!


十、社保代缴


2021年10月1日,杭州严控社保代缴业务,从2020年到现在先后有北京、河北、宁波等地区严控社保代缴业务。对于跨地区,在员工劳动合同履行没有分支机构的企业而言,如何实现在工作所在缴纳社保,这是一个新的问题和挑战。从未来大的趋势来看,随着大数据监管时代的来临,社会保险关系最终回到最初始的状态,即与劳动关系保持一致。对于企业而言,需要考虑的是员工的需求和满意度、合规的问题,更多是要考虑组织形式的问题,未有从组织形式着手才能有效化解这些难题。


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