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《工程建设领域农民工工资保证金规定》自11月1日起施行

时间:2021/11/20 阅读量:271 来源:行业资讯
导语:​《工程建设领域农民工工资保证金规定》已于11月1日开始施行,该规定有望破解工程建设领域的农民工欠薪问题……

《工程建设领域农民工工资保证金规定》已于11月1日开始施行,该规定有望破解工程建设领域的农民工欠薪问题。


《规定》中涉及了以下重要条款:


(一)保证金的定义、存储主体、监管主体


工资保证金,是指工程建设领域施工总承包单位(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业)在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储,专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。


主要监管主体为工程所在地人力资源社会保障行政部门。


(二)存储时间、地点、方式


时间:施工总承包单位应当自工程取得施工许可证(开工报告批复)之日起20个工作日内(依法不需要办理施工许可证或批准开工报告的工程自签订施工合同之日起20个工作日之内),持营业执照副本、与建设单位签订的施工合同在经办银行开立工资保证金专门账户存储工资保证金。


有四种方式可供选择,但均需由工程所在地银行办理:现金存储、银行保函、工程担保公司保函、工程保证保险。


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(三)储存金额


工资保证金按工程施工合同额(或年度合同额)的一定比例存储,原则上不低于1%,不超过3%,单个工程合同额较高的,可设定存储上限。


(四)存储金额动态调整


工资保证金具体存储比例及浮动办法由省级人力资源社会保障行政部门商同级行业工程建设主管部门研究确定,报人力资源社会保障部备案。


减少:施工总承包单位存储工资保证金或提交银行保函后,在工资保证金管理地区承建工程连续2年未发生工资拖欠的,其新增工程应降低存储比例,降幅不低于50%;


施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程,存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额(或年度合同额)的0.5%。


增加:施工总承包单位存储工资保证金或提交银行保函前2年内在工资保证金管理地区承建工程发生工资拖欠的,工资保证金存储比例应适当提高,增幅不低于50%;因拖欠农民工工资被纳入“严重失信主体名单”的,增幅不低于100%。


免除:施工合同额低于300万元的工程,且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的,各地区可结合行业保障农民工工资支付实际,免除该工程存储工资保证金。


(五)工资保证金使用


拖欠农民工工资的:经人力资源社会保障行政部门依法作出责令限期清偿或先行清偿的行政处理决定——施工总承包单位到期拒不履行的——人力资源社会保障行政部门可以向经办银行出具《农民工工资保证金支付通知书》——经办银行应在收到《支付通知书》5个工作日内支付——工资保证金使用后,施工总承包单位应当自使用之日起10个工作日内将工资保证金补足。


(六)工资保证金监管


工资保证金实行专款专用,除用于清偿或先行清偿施工总承包单位所承包工程拖欠农民工工资外,不得用于其他用途。


除法律另有规定外,工资保证金不得因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。



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