拉勾宣布投资10亿发展招聘全域服务,人才服务战略再升级

时间:2021-12-20 阅读量:144 来源:瑞福云科
导语:拉勾创始人、CEO许单单宣布,2022年将以10亿投资发展招聘全域服务,实现“专业先行,深耕服务”的人才服务战略升级。

日前,“拉勾·2021中国互联网TOP雇主”颁奖盛典在上海开幕,备受关注的拉勾2021年度TOP雇主奖项正式揭晓。与此同时,拉勾创始人、CEO许单单宣布,2022年将以10亿投资发展招聘全域服务,实现“专业先行,深耕服务”的人才服务战略升级。


颁奖现场,许单单宣布2022年拉勾将实现人才服务战略升级,发展涵盖企业人才吸引力塑造强化、精准简历获取投递以及人才挖掘过程保障的全域招聘服务。


21年第12期企业-5.jpeg

(图片来源:TechWeb)


拉勾招聘数据显示,3年以上人才招聘需求占比连续3年提升,技术岗位3年以上需求占比超75%,企业“招好人”的需求早已大于“招到人”。5年以上技术岗位招聘的平均关闭时长超过1.5个月,企业对高级人才求职决策比以往更慎重。许单单认为,2022年将是互联网行业进入新常态发展的第一年,企业对招聘平台的需求不止是供给简历,行业人才战略从规模优先向质量优先转变。


拉勾招聘调研发现,85.38%的求职者更愿意选择知名企业就业,这意味着雇主品牌对于招聘综合成本至关重要。而更大比例中高级人才招聘需求,则需要专业化顾问服务保障招聘全过程。未来的长时间内,企业的雇主品牌建设,以及专业猎头服务的有效运用将发挥重要作用。但目前市场上80%的猎头企业规模不足10人,导致交付能力不足,大厂猎头管理成本巨大。


许单单认为,更多类型企业加入互联网人才争夺,也对企业的人才招聘提出了新要求——第一要有雇主品牌,第二要有足够多的流量和足够多的简历,第三需要有过程保障的猎头服务高端人才。为此,拉勾将打造顾问式客户服务团队,为企业定制“雇主品牌+流量型招聘平台+猎头服务”的全域人才解决方案。


与大众认知相反,当很多大公司裁员后,市场上的人才并不过剩的,企业招聘往往更难。拉勾首席战略官孙朝晖解释称,当人才市场从增量进入存量时代的时候,总放量有变化的同时往往伴随错配的情况,虽然市场上有很多候选人但都不是企业要招的人。“互联网的就业市场,正在从增量红利模式转入到存量博弈的时代。”


据介绍,拉勾将投资10亿发展招聘全域服务,包含建设拉勾人力资源服务研究院、人力资源服务大学以及4000人规模的自营猎头产业基地,以现金补贴5000个客户服务优先体验。此外,拉勾猎头将在新服务战略中发挥出更重要的支撑作用。



【点击阅读往期内容】

《HRO视野》2021年第11期:全国公积金小程序上线

《HRO视野》2021年第10期:人社部与最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例


上一篇:我国首家数字经济人才市场揭牌成立

扫码订阅HRO专业内参《HRO视野》

汇集政策、行业、投资等内容,呈现全视角行业变化

热门文章

    政策速递

      平台动态

        扫一扫

        三步上线灵活用工结算管理SaaS系统

        咨询热线:400-182-3808
        预约演示>>
        预约演示>>