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生育津贴大起底: 月薪3000即可领一万多元

时间:2020/12/07 阅读量:537 来源:社保公积金
导语:一直以为生育保险的用处就是领生育津贴,直到现在才知道事实并非如此。小编并不觉得脸红,绝大多数人不都是这样认为的吗?其实生育保险是分为三块:产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取。

社保100网(http://www.shebao100.cn/)6月28日讯:一直以为生育保险的用处就是领生育津贴,直到现在才知道事实并非如此。小编并不觉得脸红,绝大多数人不都是这样认为的吗?其实生育保险是分为三块:产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取。

因为每个地区的实施情况不同,这里就先以北京为例。

产前检查:最多可报1400元

报销的时候,要由女士在单位持相关材料到医保经办部门报销。需提供的材料有:

1、《北京市生育服务证》复印件或《北京市外地来京人员生育服务联系单》复印件;

2、定点医疗机构出具的婴儿出生证明复印件(如果胎死宫内或婴儿出生后死亡需提供死亡证明);

3、原始收费凭证、医疗费用明细单、医疗保险专用处方、诊断证明复印件、结婚证复印件。

总之,要把原始的各类凭证统统交给单位相关部门即可,也不用算花了多少钱,反正最多只能报1400元。

分娩报销:最多可报4400元

持社保卡的女性,出院时实时结算,生育保险可支付部分费用压根不用管,直接刷掉; 至于没带社保卡或者在京参保非京籍女性回到户籍所在地分娩的,就需要手工报销了。

生育津贴:月薪3000可伶1万元

从出院到产假结束,这段就归生育保险管了,要发生育津贴。

什么是生育津贴?可以理解为产假期间的工资,由生育保险支付,与单位无关。

生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数

这里的缴纳工资基数,即五险一金的扣除基础,指的是上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足差额部分。也就是说,按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。

例如北京市产假天数为128天,而2015年度,北京市职工平均工资为85038元,月平均工资为7086元,假设你上一社保年度月工资是1万元,顺产一个宝宝,那你能领取的生育津贴金额为:7086÷30×128=30233.6元,这部分由社保基金支付,由于你的工资高于单位员工的平均工资,因此超出的部分2914÷30×128=12433元由单位支付,总共领取的生育津贴金额为42666.7元。以此可以知道,就算按照3000元工资计算,也能领取一万多元。

需要注意的是,生育津贴是不扣个人所得税的。

不要以为自己是个大老爷们儿就不用知道这些,为了身边的女性也应该知道这些基础知识,万一以后用上了呢!对了,要是男女双方都缴纳生育保险,报销生育津贴时按照缴费基数高的一方办理哦!

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