休假也能领工资?除法定假日外还能领工资的假期有这些

时间:2020-12-20 阅读量:508 来源:瑞福云科
导语:患病女教师被开除的事件,校方首次回应时称:女教师是因为没有补假被认定为连续旷工,然后被开除的。如果我生了个大病,会不会被开除?社保还是单位继续缴纳吗?工资会不会变成了负数呢……

患病女教师被开除的事件,校方首次回应时称:女教师是因为没有补假被认定为连续旷工,然后被开除的。

宝宝看了觉得心里好慌,如果我生了个大病,单位会不会甩包袱呢?会不会被开除?

如果休了个很长的病假,社保还是单位继续缴纳吗?工资会不会变成了负数呢……

家中葛优躺,工资照常发,除法定假日外 还能领工资的假有这些


别慌别慌,先来看看,咱作为一个普通的公民,上着普通的班,一般都会有哪些普通的假期呢?请看下面这张普通的表:


家中葛优躺,工资照常发,除法定假日外 还能领工资的假有这些


法定节假日

根据国务院2013年修订的《全国年节及纪念日放假办法》,我国现行法定年节假日标准为11天:新年1天(1月1日)、春节3天(农历正月初一、初二、初三)、 清明节1天(农历清明当日)、 劳动节1天(5月1日)、端午节1天(农历端午当日)、 中秋节1天(农历中秋当日)、国庆节3天(10月1日、2日、3日)。



年假

根据《职工带薪年休假条例》,职工只要连续工作1年以上的,就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 


病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]=479号)有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: 

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(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。


(二) 实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

事假 

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。


请事假最多能请多少天呢?

关于这个问题,国家并没有具体的规定,但是如果职工请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的,就不能享受当年年休假。


婚丧假

《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在 3个工作日以内的,工资照发。


职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,有单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近,给予路程假。


产检假:

根据国家规定,女职工在怀孕后应有产检假,只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间,法律没有规定产检的具体天数。一般前七个月每个月有1天产检假,第八个月2天,第九个月4天,共计13天。


探亲假

这个假,只有在体制内单位工作满一年的固定职工才能享有如果不是体制内的职工,那你已经被无情地拒绝了。


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常回家看看~现在的我就差个胖娃娃了~


根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。


未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天;已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。


不过实际上很多人却不敢休探亲假,有些人是怕影响自己的工作和领导的重视,有些人则是怕奖金拿少了


以上,请假虽然也可以拿工资,但是友情提示:事假还是少请点吧~毕竟要扣工资,为了钱,我怎么都任性不起来了……但是还是要每天给自己定个小目标~


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