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12月1日起,工资、社保大调整!月薪不到这个数,单位违法?

时间:2021/12/01 阅读量:526 来源:社保公积金
导语:虽然年底才公布社保基数,但是部分人员还是需要补缴社保差额。一起来看看吧~

  不知道大家发现没有,最近不少城市又开始了社保调基。现在社保基数才公布,但是值得注意的是,虽然年底才公布社保基数,但是部分人员还是需要补缴社保差额。一起来看看吧~


  社保缴费基数调整,工资、公积金、养老金都将跟着变


  一、天津市


  近日,天津市人社局、医保局、税务局发布关于2021年度社会保险缴费基数标准有关问题的通知。


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  △来源:天津市人社局


      通知中规定“用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数最低和最高标准分别为3930元和20331元。”


  无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在3930元至20331元之间选择适当的缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险费基数为3930元。


  需要注意的是,此次社保基数虽然11月才公布,但是企业需要按照按照5265元标准计算保值系数,补缴2011年6月30日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费。


  二、四川省


  11月9日,四川省公布2021年度全省职工基本养老保险缴费基数上下限。


  2021年度,全省职工基本养老保险缴费基数上限为18630元/月,企业职工基本养老保险缴费基数下限为3416元/月、机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数下限为3726元/月。


  各用人单位应按现行职工基本养老保险政策据实申报应缴纳的基本养老保险费,职工个人实际缴费工资在本通知公布的缴费基数上下限标准内确定。


  全省以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员,可在缴费基数上下限之间选择适当的缴费基数,具体缴费基数档次由各地继续按现行办法执行。


  三、重庆市


  重庆市2021年度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险缴费基数上下限核定(含补缴历年社会保险费)工作中使用的就业人员平均工资为73978元/年(6165元/月)。


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  重庆市2021年度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险参保职工月缴费基数上限为18495元,下限为3699元;


  以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员,2021年度月缴费基数上限为18495元,下限为3699元。


  四、湖南省


  11月23日,湖南省公布2021年职工基本养老保险缴费基数和计发基数。


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  1.缴费基数


  2021年职工基本养老保险的缴费基数为5460元/月,计算职工基本养老金计发办法中的2021年度缴费工资指数时相应进行调整。


  2.缴费基数上下限


  缴费基数(含职工和灵活就业人员)上限调整为16380元/月,下限调整为3276元/月,各地要按照新公布的2021年度缴费基数上下限进行差额补收或补退。


  3.计发基数


  全省2021年度退休符合职工基本养老金领取资格人员基本养老金计发基数为6728元/月。


  虽然现在才公布社保基数,但大部分城市还需社保补差


  五险一金调基是从7月份开始,各地陆续公布最新基数情况。调基以后,需要按照新的基数来进行缴纳。如果是7月份进行调整,大部分城市会补收参保人员1-6月份的差价,低于社保局新社保基数参保的需要补收。不过基数一旦确定以后,一年内将不再变动。


  几个月以来,不同城市陆续开始了单位社保缴费基数补差的情况,简单点说就是社保缴费基数上涨,除了公司承担的部分,个人需要补缴之前几个月的社保金额。(具体补缴项以官方通知为准)。


  一、哪类人群需要补差?(以青岛市为例)


  1、2021年8月份公布新基数前正常交社保的人员。


  2、1-8月已经办理退休的人员。


  3、1-7月份缴纳了五险,8月开始没有交过任何保险的。


  4、缴纳灵活就业两险的不论现在是不是还在交着,都需要去社保办或后期在个税系统上把1-8月份的差额进行补缴。


  二、如何进行社保补差?


  如果你在一个企业一年内没有换过工作,社保处于正常缴纳的状态,调基补差会由你所在企业统一进行。


  你所看到的是,你当月社保费用扣除的比以往要多,这也意味着你一次性把这一年中之前社保差额补齐了。


  三、已经离职的员工还需要补缴差额吗?


  需要补员工在职期间的基数补差。注意是员工在职那段时间的基数补差,比如员工4月离职了,当年1-7月基数调整,那1-4月份基数差要补的。


  四、社保基础调整,上半年补差金额与当月社保扣缴金额合计超出个税扣除标准,超出部分是否应计入工资薪金纳税?会不会超过个税起征点?


  五险一金扣缴,全额都属于税前扣除。《个人所得税法实施条例》第二十五条:按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。


  也就是说,五险一金扣缴部分全部属于税前扣除。


  所以,HR正确的做工资姿势是:


  第一步:应发合计=工资标准×出勤计发+绩效工资+奖金+其他


  第二步:应税合计=应发合计-代扣养老保险-代扣医疗保险-代扣失业保险-代扣住房公积金-其他税前扣除


  第三步:实发合计=应税合计-个人所得税-税后扣款


  2021年工资新规定,月薪不到这个数,单位违法!


  随着社保基数的调整,多个省份陆续上调最低工资标准,确定日期的同时,也明确调整并酝酿有关方案,低收入劳动者将切实受益。

  18省份调整最低工资标准,职工待遇标准随之上涨。


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  从调整的幅度来看,17个省份的幅度超过10%。18个省份中,最低工资标准超过2000元的有7个省份。


  其中,上海2590元、北京2320元、天津2180元,浙江、江苏、湖北、山东等地第一档月最低工资标准也在2000元以上。


  从实行日期来看,18个省份中,海南、吉林两地将于12月1日起实行,其余16个省份已于4月份起陆续开始实行。


  一、什么是最低工资标准?


  最低工资标准 :劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬。


  注意, 最低工资标准不包括这些 :加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。


  根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。


  二、最低工资标准对劳动者的影响


  如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢,会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个方面:


  加班费:随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。


  到手工资:对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。


  休带薪假:正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。


  三、最低工资包含“五险一金”吗?


  每当最低工资标准发布后,很多人想知道,最低工资里是否包括个人缴纳的五险一金?


  事实上,对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”,各地规定不尽一致。


  多数地方明确包含在内。如:四川明确,最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金;贵州最低工资是包括五险一金的。


  有的地方明确不包含,如,北京、上海明确,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。


  四、工资低于最低工资标准怎么办?


  根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:


  (一)延长工作时间工资;


  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;


  (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。


  也就是说,你的工资在剔除上述各项后,不能低于当地最低工资。


  如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准,可向当地劳动保障监察机构投诉, 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。


  五、划重点:哪些情况可以低于最低工资


  既然最低工资是维护劳动者权益的一种行政手段,一味的保护也会给企业造成不必要的成本,因此,在某些情况下,企业可以按照低于最低工资标准的工资水平进行支付。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。


  以北京为例:


  1. 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见,病假期间不是不发工资,这一点HR要特别注意。


  2.用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这种主要是员工待岗的情况,工资结构中岗位工资(固定部分)为什么要设置成最低工资的情况,主要是节省企业成本。


  3. 劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。



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