岗位外包服务范围有哪些?有哪些好处?

时间:2021-11-16 阅读量:615 来源:网络资讯
导语:简单来说,岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

  企业没有专职的人力部门或企业人手不足时,就可以把公司的人力业务外包出去。由外包公司来负责招聘,入职培训,社保等等一系列繁琐事项。使用岗位外包服务,不仅弥补了公司人事部门的岗位缺漏,让领导有更多精力来投入到企业发展上,同时,把这些非核心业务转由专业的岗位外包公司来做,极大提高了工作效率。目前,使用岗位外包服务不再局限于大型企业,还有各种各样的小微企业也同样在使用。


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  对于一家公司来说,我可以将哪些业务外包出去呢,一起来了解下岗位服务外包吧。那么,什么是岗位外包服务呢?


  岗位外包的服务内容


  1.临聘外包


  针对企业某些特定时段或场合临时性用工需求,提供以小时为计价单位的全风险岗位 外包服务,满足企业用工的弹性需求。


  2.本风险岗位外包


  针对企业指定的岗位,提供专业的人员招聘、入职培训、劳动管理管理、薪酬福利管理、岗位补充再招聘等服务,并协助企业,提供处理劳动纠纷、工伤和劳动关系终止补偿等事务的专业意见。


  3.全风险岗位外包


  针对企业制定的岗位,提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位续存期内全过程、全风险的外包服务。


  岗位外包服务的优势:


  1)灵活机动,满足弹性用工、短期用工需求


  岗位外包服务的弹性用工方式正是解决人员编制问题最好的策略和方法,它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上,根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用,最终促进企业效率的稳步提升。


  2)用人不养人,提高人才的使用率


  开展岗位外包服务目的是为了满足客户的人力资源配置需求,帮助企业达到“用人而不养人”的目标,增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。无需专门人员、机构对服务人员进行管理,只用做出相关规定,按服务内容进行指导和评估。同时也省去了长期规定聘用和留养人才的高额薪资,减轻客户的负担,便于客户在事业发展变化中增减人员。


  3)避免劳动纠纷,疏导风险


  外包公司和服务人员签订劳动合同,客户是从外包公司购买服务,与服务人员之间不存在劳动关系,这样,客户就可避免与服务人员在劳动关系上的纠纷。同时,岗位外包服务手续简、见效快、风险也更少。


  岗位外包服务是一种灵活机动,满足弹性用工、用人不养人,提高岗位使用率,避免劳动纠纷,疏导风险的一种外包用工服务。具体使用哪些,还要看本公司的实际需求。


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