2022届大学毕业生校园招聘,“无接触”或成为主流

时间:2021-08-24 阅读量:111 来源:第一资源
导语:秋招却是所有规模化招聘应届毕业生的企业的主战场,对于企业人力资源部门而言,变“不确定为确定”是唯一的选择,那就是以线上为主

       2020年初的严峻疫情形势,视频面试和AI面试得以普遍应用。去年初,因疫情的影响,2020届应届毕业生春招成了“无接触”校园招聘的起点。之后,因疫情防控效果显著,2020年10月至12月的秋招和2021年的春招,相当多的企业又恢复了线下模式:校企双选会、名企校园宣讲会继续在各大校园内举办。


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      毕竟超过900万毕业生是企业人才的主要来源,也是学校和政府高度关注的就业大事。但近期的新型变种病毒德尔塔Delta导致的防疫级别提高,直接给即将于9月、10月全面启动的2022届应届毕业生校园招聘带来了不确定性。


       延续了二十多年的校园招聘线下宣讲会,也在2020年春招季中被线上直播宣讲会全面取代,虽然当年的秋招因为国内疫情防控有力,但线上招聘也被广泛应用于校园招聘直播宣讲会、校园双选会、在线培训等活动直播场景。  


  其实,对于企业校园招聘而言,从20年前互联网兴起就已经从完全线下招聘模式,转变成了“线下+线上”结合的模式,学生求职也早就不是手拿简历去现场递交,而是线上投递电子简历,企业线上筛选后通知学生笔试、面试。这其中,对于大企业而言,需要进入目标院校,对目标专业的学生进行最直接的精准触达,传播招聘信息和雇主品牌形象,吸引目标优秀学子的加入,即使是高度发达的互联网时代的今天,与企业有关的资讯获取已经唾手可得,但也许是因为“惯性”,或者是因为线下交流更直接,绝大部分的央企国企、大型外资和民企,仍然会花费巨资和人力,进校园“赶场”–-- 几十、上百人的人力团队和用人部门团队,浩浩荡荡,在2-3个月的时间内,穿越几十座城市,几十所高校,完成少则几万,多则十几万的应聘毕业生简历筛选,见面,笔、面试,测评等六、七道环节,最后完成校招的目标任务。


  然而,今年,这一切都不那么确定了。


  春招,大部分是因为秋招没有完成招聘目标数,通过春节后最后的时间“补招”,而秋招却是所有规模化招聘应届毕业生的企业的主战场,对于企业人力资源部门而言,变“不确定为确定”是唯一的选择,那就是以线上为主,甚至完全线上方式,达成招聘目标,这将是2022届校招的B计划。好在一切都已在2020年的春招中得以验证。经过了2020年春招,2020年秋招和2021春招三个校园招聘季,已经有越来越多的企业采用视频直播宣讲、在线网申、在线笔试、视频面试、AI面试等一系列“无接触”手段,实现了企业的校园招聘目标。据全职招聘集团营销副总裁瞿自强先生介绍,已经有多家全职招聘集团的老客户决定采用完全的线上方式进行2022届的校园招聘,当然,这些企业也表示将根据各高校的疫情管控情况,以线下方式作为辅助。


  从前期的线上推广和雇主品牌传播、无死角触达目标毕业生,到企业招聘官网,在线直播宣讲、在线网申,在线测评,在线考试,AI面试,视频面试,专业顾问评估筛选等,我们相信,一旦企业能以更低的成本、更简洁和高效的手段、更轻松地完成校园招聘的目标任务,那么,从今往后的校园招聘,“无接触”将必然固化为企业校园招聘的必然行为。


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